Executive Assessment & Management Audit in Wien
Fundierte Entscheidungsgrundlagen, wenn es um Besetzung, Beförderung und Nachfolge im Top-Management geht.
Sicherheit bei Führungsentscheidungen
Die Besetzung einer Führungsposition gehört zu den folgenreichsten Entscheidungen eines Unternehmens. Studien beziffern die Kosten einer Fehlbesetzung im Management auf das Zwei- bis Dreieinhalbfache des Jahresgehalts: Produktivitätsverluste und Unruhe im Team nicht eingerechnet. Ein professionelles Executive Assessment reduziert dieses Risiko für einen Bruchteil dieser Summe.
Das Leadership Institute Wien unterstützt Eigentümer, Aufsichtsräte, Geschäftsführungen und HR-Verantwortliche mit fundierter Management-Diagnostik: als Executive Assessment einzelner Kandidatinnen und Kandidaten oder als Management Audit ganzer Führungsteams, auf Deutsch oder Englisch, diskret und auf Augenhöhe mit dem Top-Management.
Grundlage ist die Kombination aus wissenschaftlich fundierter Potenzialanalyse (Master Person Analysis, MPA), strukturiertem kompetenzbasiertem Interview und einem klaren, schriftlichen Ergebnis-Report mit Empfehlung.
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Wann sich ein Executive Assessment bezahlt macht
Nachbesetzung von Geschäftsführung oder Vorstand
Ob externer Kandidat oder interne Besetzung: Interviews und Lebensläufe zeigen Erfahrung, aber nicht Haltung, Führungsverhalten und Passung zur Aufgabe. Das Executive Assessment liefert eine objektive zweite Perspektive, bevor Sie unterschreiben, als Ergänzung zu Executive Search und Hearing.
Beförderungsentscheidungen
Die beste Fachexpertin ist nicht automatisch die beste Führungskraft. Vor der Beförderung in eine Geschäftsführungs- oder Bereichsleitungsrolle zeigt das Assessment, ob die Voraussetzungen tragen und welche Entwicklungsfelder gezielt begleitet werden sollten.
Zweite Reihe und Nachfolgeplanung
Wer kann in drei Jahren übernehmen? Eine strukturierte Potenzialanalyse der zweiten Führungsebene macht Nachfolge planbar, objektiviert Talent-Entscheidungen und zeigt, wo Entwicklung investiert werden sollte.
Eignung für Aufsichtsrat und Gremien
Für Eigentümer und Nominierungskomitees: eine unabhängige Einschätzung von Kompetenzprofil und Rollenverständnis vor der Bestellung in Aufsichtsrat, Beirat oder Stiftungsvorstand.
Leistungspaket und Ablauf
Jedes Executive Assessment folgt einem klaren, erprobten Ablauf:
- Anforderungsprofil: Gemeinsam mit Ihnen definieren wir, was die Position wirklich verlangt: fachlich, strategisch und in der Führung. Daraus entsteht ein Soll-Profil, gegen das der Kandidat oder die Kandidatin gespiegelt wird.
- Psychometrische Analyse (MPA): Die Master Person Analysis erfasst wissenschaftlich fundiert Arbeitsstil, Sozialverhalten und innere Antriebskräfte, online, in 20 bis 40 Minuten.
- Strukturiertes Interview: Ein kompetenzbasiertes Tiefeninterview (2–3 Stunden) durch Dr. Judith Girschik, auf Augenhöhe, geprägt von 15 Jahren eigener Führungserfahrung in internationalen Unternehmen.
- Report und Feedback: Sie erhalten einen schriftlichen Ergebnis-Report mit klarer Empfehlung und Stärken-/Risikoprofil. Auftraggeber und Kandidat:in erhalten jeweils ein strukturiertes Feedbackgespräch.
Investition: ab € 2.500 pro Kandidat:in, abhängig von Umfang und Seniorität der Position. Für Management Audits mit mehreren Führungskräften erstellen wir ein Paketangebot. Ergebnisse liegen in der Regel innerhalb von zwei Wochen ab Beauftragung vor.
Warum Leadership Institute Wien
Diagnostik auf Augenhöhe: Dr. Judith Girschik war 15 Jahre in Führungspositionen internationaler Unternehmen tätig, davon mehrere Jahre als Geschäftsführerin. Top-Kandidaten erleben das Assessment als professionelles Gespräch unter Führungskräften, nicht als Testsituation.
Wissenschaftlich fundiert: Zertifizierte Anwendung der Master Person Analysis (MPA), ergänzt um strukturierte, kompetenzbasierte Interviews. Keine Bauchgefühl-Diagnostik.
Zertifizierte Qualität: ICF Professional Certified Coach (PCC) und Vizepräsidentin der ICF Austria. 140+ Google-Bewertungen mit 5,0 Sternen.
Vom Ergebnis zur Entwicklung: Auf Wunsch geht das Assessment nahtlos in Executive Coaching über, für Onboarding in die neue Rolle oder gezielte Entwicklung identifizierter Potenzialfelder.
Diskretion: Vertrauliche Durchführung, DSGVO-konforme Verarbeitung, Räumlichkeiten in Wien oder bei Ihnen im Haus, auf Deutsch oder Englisch.
Sie werden selbst in einem Assessment beurteilt und möchten sich vorbereiten? Dafür gibt es unsere Assessment-Center-Vorbereitung für Führungskräfte.
Häufige Fragen zum Executive Assessment
Was ist ein Executive Assessment?
Ein Executive Assessment ist eine strukturierte Management-Diagnostik für Besetzungs-, Beförderungs- und Nachfolgeentscheidungen im Top-Management. Beim Leadership Institute Wien kombiniert es eine wissenschaftlich fundierte psychometrische Analyse (Master Person Analysis), ein kompetenzbasiertes Tiefeninterview und den Abgleich mit dem Anforderungsprofil der Position. Das Ergebnis ist ein schriftlicher Report mit klarer Empfehlung.
Was kostet ein Executive Assessment in Wien?
Beim Leadership Institute Wien beginnt ein vollständiges Executive Assessment bei € 2.500 pro Kandidat:in – inklusive MPA-Analyse, strukturiertem Interview, schriftlichem Report und Feedbackgesprächen. Für Management Audits mehrerer Führungskräfte gibt es Paketangebote. Zum Vergleich: Eine Fehlbesetzung im Management kostet Studien zufolge das Zwei- bis Dreieinhalbfache eines Jahresgehalts.
Wie läuft ein Management Audit ab?
Zunächst wird gemeinsam mit dem Auftraggeber ein Anforderungsprofil definiert. Danach absolviert jede Führungskraft die MPA-Analyse online (20–40 Minuten) und ein strukturiertes Interview (2–3 Stunden). Sie erhalten pro Person einen schriftlichen Report mit Empfehlung sowie ein Feedbackgespräch. Ergebnisse liegen in der Regel innerhalb von zwei Wochen vor – auf Wunsch vollständig auf Englisch.
Worin unterscheidet sich ein Executive Assessment von einem Assessment Center?
Ein Assessment Center arbeitet mit Gruppenübungen und simulierten Aufgaben und eignet sich vor allem für Nachwuchs- und mittlere Führungsebenen. Ein Executive Assessment ist ein diskretes Einzel-Setting auf Augenhöhe – angemessen für Geschäftsführung, Vorstand und erfahrene Führungskräfte, die keine künstlichen Rollenspiele, sondern ein professionelles, fundiertes Verfahren erwarten.
Welche Verfahren kommen zum Einsatz?
Kernstück ist die Master Person Analysis (MPA), ein international eingesetztes, wissenschaftlich fundiertes psychometrisches Verfahren, das Arbeitsstil, Sozialverhalten und innere Antriebskräfte erfasst. Ergänzt wird sie durch ein strukturiertes, kompetenzbasiertes Interview durch Dr. Judith Girschik sowie den systematischen Abgleich mit dem Anforderungsprofil der Position.
Wie vertraulich sind die Ergebnisse?
Absolut vertraulich. Die Ergebnisse werden ausschließlich mit dem Auftraggeber geteilt; die Kandidatin oder der Kandidat erhält ein persönliches Feedbackgespräch. Die Verarbeitung erfolgt DSGVO-konform, eine Weitergabe an Dritte findet nicht statt.
Referenzen & Empfehlungen unsere Kunden:
Stimmen aus dem Top-Management
Ich bin äußerst dankbar für diesen ersten Beratungstermin und habe mich sowohl fachlich als auch persönlich sehr gut begleitet gefühlt. Die Qualität ihrer Arbeit hat bei mir einen nachhaltigen Eindruck hinterlassen. Frau Dr. Girschik kann ich uneingeschränkt empfehlen - insbesondere für Studierende und Forschende, die eine klare Struktur, wissenschaftliche Tiefe und professionelle Begleitung schätzen.
Frau Dr. Girschik hat dabei mit ihrer fachlichen Expertise und klaren, direkten Art überzeugt. Klare Empfehlung!
Ich bin zwar nicht in diesem Land geboren, aber ich lebe und arbeite in Wien seit 8 Jahren und habe meinen Masterabschluss hier gemacht. Bis jetzt habe ich keine unangenehmen Erfahrungen gehabt im Bezug auf meinen Akzent. Der Großteil der Menschen denen ich begegne sind stets freundlich und hilfsbereit.
Ich bin sehr enttäuscht, dass die Dame sich keine Mühe gegeben hat, mich als Kundin zu gewinnen. Ich habe das Gespräch vorzeitig mit einem Gefühl der Verlegenheit, indirekten Ablehnung und großer Enttäuschung beendet.
Absolut empfehlenswert, bin sehr zufrieden und werde weiter zusammenarbeiten .
Bei meiner Zielsetzung hat mir dieser persönlich sehr weitergeholfen.
Eine klare Weiterempfehlung!
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Frau Dr. Girschik hat mir sehr weitergeholfen!
Ich kann Sie nur empfehlen!
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Sie ist professionell und empathisch. Sie verliert nicht den roten Faden und konnte mir sehr gute Ratschläge zu meiner Zielsetzung geben.
Nochmals vielen Dank!
Frau Dr. Girschik wirkt sehr kompetent und engagiert und man fühlt sich mit seinen Anliegen, die man an sie heranträgt, gut aufgehoben. Der Umgang ist sehr freundlich und deshalb kann ich hier eine klare Weiterempfehlung aussprechen!
Umgang mit Kunden und Kundinnen: TOP
Beratung: TOP
Gesamteindruck: TOP
Danke für die tolle Analyse!
Sprechen wir über Ihre Besetzungsentscheidung
Im kostenlosen Erstgespräch (bis 30 Minuten) klären wir Anlass, Anforderungsprofil und Zeitrahmen, vertraulich und unverbindlich.