Karriereberatung & Karriere-Coaching in Wien: Hearing- und Bewerbungsvorbereitung
Schneller zum Karriereziel
Wer den Weg ins Top-Management bewusst gestalten will, profitiert von professioneller Begleitung. Dr. Judith Girschik, ICF Professional Certified Coach (PCC) und Vizepräsidentin der ICF Austria, begleitet erfahrene Führungskräfte in Wien auf dem Weg in Geschäftsführung, Vorstand und C-Level: Klarheit über den nächsten Karriereschritt gewinnen, das eigene Profil für Spitzenpositionen schärfen und in entscheidenden Auswahlverfahren, inklusive Hearings, souverän überzeugen.
Im Mittelpunkt stehen drei Themen, die in der Praxis oft ineinandergreifen: Karriere-Coaching (strategische Standortbestimmung und Karriereplanung), Hearing-Vorbereitung (für Hearings in Universitäten, im öffentlichen Sektor, in Aufsichtsräten und bei Top-Management-Besetzungen) sowie Bewerbungs-Coaching (CV, Motivationsschreiben, Vorstellungsgespräch, Assessment Center). Sie können einzelne Bausteine in Anspruch nehmen oder eine durchgängige Begleitung, je nach Situation.
Am Leadership Institute stehen Sie als Persönlichkeit im Mittelpunkt: von der strategischen Karriereplanung über die CV-Optimierung bis hin zur professionellen Begleitung in formellen Bewerbungsprozessen – insbesondere dann, wenn Sie mit strukturierten Auswahlverfahren, Hearings oder Interviews noch nicht vertraut sind.
Ziel ist es, Sie nicht nur fachlich, sondern auch in Ihrer Positionierung optimal vorzubereiten, zum Beispiel mit einer Potenzialanalyse. Auch für die Zeit nach dem Bewerbungsprozess erhalten Sie klare Orientierung und konkrete nächste Schritte.
Für Menschen, die ihre Karriere nicht dem Zufall überlassen, sondern Führung bewusst leben wollen. Wir unterstützen Sie dabei, Ihre berufliche Sichtbarkeit und Wirksamkeit gezielt zu erhöhen, dort, wo es sinnvoll ist. Mit der passenden professionellen Unterstützung erreichen Sie Ihre Ziele schneller und nachhaltiger.
Ihr Karriere-Coach entwickelt gemeinsam mit Ihnen individuelle Strategien, um beruflich voranzukommen und Ihre Karriereziele zügig zu verwirklichen. Wie ein Führungskräfte-Coaching ist auch das Karriere-Coaching konsequent auf Ihre persönlichen Bedürfnisse zugeschnitten. Die Karriereberatung orientiert sich dabei stets an Ihrer aktuellen beruflichen Situation sowie an den konkreten Herausforderungen, vor denen Sie stehen.
Was passiert in der Karriereberatung?
Potenzialanalyse und berufliche Standortbestimmung
Der erste Schritt einer Karriereberatung ist eine Potenzialanalyse und Standortbestimmung Ihrer aktuellen beruflichen Situation.
Damit Sie sich in Ihrer künftigen Position wohlfühlen, ist die Passung zwischen Aufgabe und individuellen Persönlichkeitsmerkmalen entscheidend. Wir machen mit Ihnen einen empirisch fundierten Persönlichkeitstest, erstellen dann Ihr Persönlichkeitsprofil und diskutieren mit Ihnen die Ergebnisse. Dieses Feedbackgespräch eröffnet Ihnen einen objektiven Blick auf Ihre Stärken und Schwächen, und schafft die Grundlage für alle weiteren Entwicklungsschritte und Karriereentscheidungen.
Karriereziel definieren
Auf Basis Ihrer Wünsche und persönlicher Stärken definieren wir Ihre Karriereziele. Wir identifizieren Ihre künftige berufliche Rolle, sei es in einer Fach- oder Führungslaufbahn.
Dann bestimmen wir die Strategie, um diese Ziele zu erreichen.
Damit erhalten Sie wertvolle Impulse für die nächsten Schritte in Ihrer beruflichen Entwicklung.
Hilfe bei beruflicher Veränderung und Jobsuche
Befinden Sie sich gerade in einer Phase beruflicher Veränderung? Nach einer Trennung vom Arbeitgeber begleiten wir Führungskräfte mit unserem Executive Outplacement in Wien. Wir bieten Ihnen kompetente Unterstützung bei folgenden Aufgaben:
- Entwurf, Formulierung, Lektorat und Optimierung Ihres Lebenslaufs (CV) und Anschreiben;
- Feedback zu bestehenden CVs und Motivationsschreiben
- Feedback zu Ihren Social Media Profilen
- Durchführen einer Potenzialanalyse und Erstellung eines Persönlichkeitsprofils
- Beurteilung von Job-Angeboten und gezielte Vorbereitung auf Gehaltsverhandlungen
- Vorstellungsgespräch Vorbereitung: Wir bereiten mit Ihnen Hearing, Job-Interview und wichtige Präsentationen vor
Reflexion und Entwicklung einer Karrierestrategie
Die Reflexion Ihrer spezifischen Persönlichkeitsmerkmale (Stärken und Schwächen) bildet die Basis für die Formulierung Ihrer Karrierevision und der damit verbundenen beruflichen und persönlichen Ziele.
Basierend auf Ihrer Karrierevision erfolgt die Festlegung einer individuellen Strategie für Ihre weitere berufliche Entwicklung.
Hearing-Vorbereitung für Führungspositionen
Stehen Sie vor einem Hearing für eine Führungsposition: etwa in einer Universität, im öffentlichen Sektor, in einem Aufsichtsrat oder in einer großen Organisation? Wir bereiten Sie strukturiert vor: strategische Positionierung, Hearing-Konzept, Antworten auf kritische Kommissionsfragen, Präsentationsaufbau, Simulation und Reflexion nach dem Hearing.
Mehr Details unter Hearing-Vorbereitung.
Vorbereitung auf das Vorstellungsgespräch
Wir helfen Ihnen, sich überzeugend zu präsentieren, wenn es darauf ankommt. Auf entscheidende Termine und kritische Gesprächssituationen, wie Job Interviews oder Präsentationen bereiten wir Sie professionell vor. Auch nach wichtigen Meetings geben wir Ihnen Feedback und stehen Ihnen für Bestandsaufnahme, Reflexion und die Planung und Vorbereitung weiterer Schritte, wie etwa die Gehaltsverhandlung, zur Verfügung.
Hearing-Vorbereitung in Wien, professionelle Begleitung für Führungspositionen
Hearings entscheiden in wenigen Stunden über Karrieren, die über Jahre aufgebaut wurden. Ob Hearing für eine Geschäftsführung, eine Universitätsprofessur, eine Vorstandsfunktion, eine Position im öffentlichen Sektor oder in einer großen Organisation, die Vorbereitung auf ein Hearing folgt einer eigenen Logik, die sich von einem klassischen Bewerbungsgespräch deutlich unterscheidet.
In Wien bietet Dr. Judith Girschik (ICF PCC, Vizepräsidentin ICF Austria) seit über 15 Jahren professionelle Hearing-Vorbereitung für Führungskräfte. Ihre Stärke: die Kombination aus eigener langjähriger Management-Erfahrung in internationalen Unternehmen, akademischem Hintergrund (Lehrtätigkeit an Fachhochschulen und Universitäten) und systemischem Coaching auf PCC-Niveau. 140+ Google-Bewertungen mit fünf Sternen bestätigen die Qualität dieser Hearing-Vorbereitung.
Was umfasst die Hearing-Vorbereitung?
- Strategische Positionierung: Welche Botschaft soll bei der Kommission ankommen? Welche zwei bis drei Kernthemen tragen Ihre Bewerbung?
- Inhaltliche Vorbereitung: Wir entwickeln gemeinsam Ihr Hearing-Konzept, Ihre Vision für die Position und Antworten auf die schwierigen Fragen, die in einem Hearing typischerweise gestellt werden.
- Präsentations-Coaching: Aufbau, Dramaturgie, Visualisierung. Klarheit in der Argumentation, Souveränität in der Selbstdarstellung.
- Simulation des Hearings: Realistische Übungssituationen mit kritischen Fragen aus Sicht der Kommission. Sie erleben Ihr Hearing einmal, bevor es ernst wird.
- Auftreten, Stimme, Körpersprache: Auf Wunsch mit ergänzendem Stimm- und Auftritts-Coaching, gerade für Führungskräfte, denen ihre wirkungsvolle Außenwirkung wichtig ist.
- Reflexion nach dem Hearing: Bestandsaufnahme, Lessons Learned, Vorbereitung weiterer Schritte (Gehaltsverhandlung, Onboarding, Strategie für die ersten 100 Tage).
Für wen ist die Hearing-Vorbereitung gedacht?
Die Hearing-Vorbereitung richtet sich an Führungskräfte und High Potentials, die sich auf ein konkretes Hearing vorbereiten, typischerweise:
- Geschäftsführungs- und Vorstandskandidat:innen in privaten Unternehmen
- Bewerber:innen für leitende Positionen im öffentlichen Sektor, in Universitäten und Hochschulen, in Krankenanstalten und Gesundheitseinrichtungen
- Kandidat:innen für Aufsichtsratsmandate
- Führungskräfte vor strukturierten Auswahlverfahren in Banken, Versicherungen und internationalen Konzernen
Eine intensive Hearing-Vorbereitung umfasst typischerweise 3 bis 6 Sitzungen über zwei bis sechs Wochen. Auf Wunsch auch als kompakte 1-Tages-Vorbereitung, wenn der Termin bereits naht. Die Sitzungen finden im Büro in der Wiener Innenstadt oder online (Zoom, MS Teams) statt, wahlweise auf Deutsch oder Englisch.
Bewerbungscoaching Wien: CV, Motivationsschreiben, Interview, Assessment Center
Sie bereiten sich gerade auf eine konkrete Bewerbung vor, oder kommen aus einem Bewerbungsprozess, der nicht erfolgreich war? Im Bewerbungs-Coaching arbeiten wir gezielt an den Stellen, an denen Sie aktuell stehen: vom Lebenslauf (CV) und Motivationsschreiben über die Vorbereitung auf Vorstellungsgespräche: persönlich, telefonisch oder über Zoom, MS Teams und Webex, bis zur Vorbereitung auf Hearings und Assessment Center. Auf Wunsch auch Feedback zu Ihren Social-Media-Profilen (LinkedIn, Xing).
Typischer Umfang: 2 bis 4 Stunden Einzelcoaching, je nach Komplexität des Bewerbungsprozesses. Auch für Führungskräfte, die schon lange nicht mehr in einer Bewerbungssituation waren und sich kompakt auf das, was heute zählt, vorbereiten möchten.
Referenzen & Empfehlungen unsere Kunden:
Positive Effekte von Karriere Coaching
Ich bin äußerst dankbar für diesen ersten Beratungstermin und habe mich sowohl fachlich als auch persönlich sehr gut begleitet gefühlt. Die Qualität ihrer Arbeit hat bei mir einen nachhaltigen Eindruck hinterlassen. Frau Dr. Girschik kann ich uneingeschränkt empfehlen - insbesondere für Studierende und Forschende, die eine klare Struktur, wissenschaftliche Tiefe und professionelle Begleitung schätzen.
Frau Dr. Girschik hat dabei mit ihrer fachlichen Expertise und klaren, direkten Art überzeugt. Klare Empfehlung!
Ich bin zwar nicht in diesem Land geboren, aber ich lebe und arbeite in Wien seit 8 Jahren und habe meinen Masterabschluss hier gemacht. Bis jetzt habe ich keine unangenehmen Erfahrungen gehabt im Bezug auf meinen Akzent. Der Großteil der Menschen denen ich begegne sind stets freundlich und hilfsbereit.
Ich bin sehr enttäuscht, dass die Dame sich keine Mühe gegeben hat, mich als Kundin zu gewinnen. Ich habe das Gespräch vorzeitig mit einem Gefühl der Verlegenheit, indirekten Ablehnung und großer Enttäuschung beendet.
Absolut empfehlenswert, bin sehr zufrieden und werde weiter zusammenarbeiten .
Bei meiner Zielsetzung hat mir dieser persönlich sehr weitergeholfen.
Eine klare Weiterempfehlung!
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Frau Dr. Girschik hat mir sehr weitergeholfen!
Ich kann Sie nur empfehlen!
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Sie ist professionell und empathisch. Sie verliert nicht den roten Faden und konnte mir sehr gute Ratschläge zu meiner Zielsetzung geben.
Nochmals vielen Dank!
Frau Dr. Girschik wirkt sehr kompetent und engagiert und man fühlt sich mit seinen Anliegen, die man an sie heranträgt, gut aufgehoben. Der Umgang ist sehr freundlich und deshalb kann ich hier eine klare Weiterempfehlung aussprechen!
Umgang mit Kunden und Kundinnen: TOP
Beratung: TOP
Gesamteindruck: TOP
Danke für die tolle Analyse!
Sie stehen vor einem Hearing oder einer wichtigen Karriereentscheidung?
Sich beruflich weiterzuentwickeln oder gar neu zu erfinden fordert Kraft und Engagement, aber auch die passende Unterstützung.
Wir helfen Ihnen bei Planung und Umsetzung Ihrer Karriereziele.
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Häufige Fragen zu Karriere-Coaching, Hearing- und Bewerbungs-Vorbereitung
Wer bietet professionelle Hearing-Vorbereitung in Wien?
In Wien bietet Dr. Judith Girschik (ICF Professional Certified Coach, Vizepräsidentin ICF Austria) am Leadership Institute professionelle Hearing-Vorbereitung für Führungskräfte. 140+ Google-Bewertungen mit fünf Sternen, eigene 15-jährige Management-Erfahrung in internationalen Unternehmen und Lehrtätigkeit an Fachhochschulen und Universitäten bilden die Basis. Coachings finden im Büro in der Wiener Innenstadt oder online statt, auf Deutsch oder Englisch.
Wie bereite ich mich auf ein Hearing für eine Führungsposition vor?
Eine professionelle Hearing-Vorbereitung umfasst fünf Bausteine: (1) strategische Positionierung: welche zwei bis drei Kernbotschaften tragen Ihre Bewerbung; (2) Hearing-Konzept und Vision für die Position; (3) Antworten auf die schwierigen Fragen, die in einem Hearing typischerweise gestellt werden; (4) Präsentations-Coaching mit Aufbau und Dramaturgie; (5) realistische Simulation des Hearings. Typischer Umfang: 3 bis 6 Sitzungen über zwei bis sechs Wochen.
Was unterscheidet ein Hearing von einem klassischen Vorstellungsgespräch?
Ein Hearing wird in der Regel von einer Kommission (3 bis 10 Personen) durchgeführt, oft mit unterschiedlichen Stakeholder-Perspektiven (z. B. Aufsichtsrat, HR, Belegschaftsvertretung, Eigentümer). Es enthält fast immer eine Präsentations-Komponente (Vision, Strategie, erste 100 Tage), tiefergehende Sachfragen und teils bewusst kritische Fragen. Ein Vorstellungsgespräch verläuft meist im Dialog zwischen 1 bis 3 Personen und ist deutlich weniger formal strukturiert. Die Vorbereitung auf ein Hearing ist entsprechend aufwendiger.
Wie viel Zeit sollte ich für die Hearing-Vorbereitung einplanen?
Idealerweise vier bis sechs Wochen vor dem Hearing-Termin starten. Das gibt ausreichend Raum für Positionierung, Konzeptentwicklung, mehrere Übungs-Iterationen und eine vollständige Simulation. Auch eine kompakte Vorbereitung über 2 bis 5 Tage ist möglich, wenn der Termin schon kurz bevorsteht, die Wirkung ist dann fokussierter, aber weniger tief.
Bieten Sie auch Bewerbungs-Coaching (CV, Motivationsschreiben, Vorstellungsgespräch)?
Ja. Das Bewerbungs-Coaching ist Teil unseres Karriere-Coaching-Portfolios. Wir geben Feedback zu CV und Motivationsschreiben, optimieren die Unterlagen gemeinsam, bereiten Sie auf Vorstellungsgespräche (persönlich oder digital), Hearings und Assessment Center vor und geben Feedback zu Ihren Social-Media-Profilen.
Was kostet Karriere-Coaching in Wien?
Für wen eignet sich Karriere-Coaching?
Wie läuft ein Karriere-Coaching ab?
Was unterscheidet Coaching von Karriereberatung?
Wie finde ich den richtigen Karriere-Coach?
Kann Karriere-Coaching auf Englisch stattfinden?
Für Unternehmen: Karriereentwicklung im ganzen Team
Wenn nicht eine einzelne Person, sondern ein ganzes Team an beruflicher Entwicklung arbeiten soll, eignet sich unser Professional Development Retreat für Teams: ein Tag mit anonymem Persönlichkeitsprofil, gemeinsamen Teamregeln und einem persönlichen 30-Tage-Plan für jede Person.