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Führungskräfte Coaching für Frauen

Frauen in Führungspositionen stehen vor besonderen Herausforderungen. Das Führungsverhalten von Frauen unterscheidet sich von jenem von Männern in einer Reihe von Dimensionen. Diese gründen auf sozialen, psychologischen, kulturellen und neurobiologischen Aspekten. Auch die Einstellung von Frauen zum Thema Mitarbeiterführung unterscheidet sich häufig von jener von Männern. Entsprechend anders verhalten Frauen sich, wenn sie kommunizieren, verhandeln, Prioritäten setzen und an der Umsetzung ihrer Ziele arbeiten. In der Folge werden Frauen auch anders wahrgenommen. Sich der zugrundeliegenden psycholgischen Prozesse bewusst zu sein und diese auch in der Praxis anwenden zu können, ist für weibliche Führungskräfte (Managerinnen, Geschäftsführerinnen, Vorstände, Aufsichtsrätinnen) daher essenziell.

Ein spezifisches Coaching für Frauen bzw. weibliche Führungskräfte kann dabei helfen, den Blick für diese Aspekte zu schärfen und das eigene Verhalten – wenn nötig – erfolgsorientiert anzupassen.

Im Rahmen eines Leadership Coachings für weibliche Führungskräfte werden Themen aus dem Führungsalltag adressiert, reflektiert und analysiert.

Ziele und Schwerpunkte

Zugeschnitten auf ihren persönlichen Führungsalltag entwickeln weibliche Führungskräfte Kompetenzen und Strategien, die auf die Weiterentwicklung Ihrer Führungskompetenz gerichtet sind. Dazu zählen der gezielter Aufbau von Kompetenzen in folgenden Bereichen:

Coaching für Frauen: Zielgruppe

Coaching eignet sich besonders für weibliche Führungskräfte (z. B Geschäftsführerin, Bereichsleiterin, Managerin, Aufsichtsrätin) die ihre Kompetenzen in Mitarbeiterführung, Team- und Konfliktmanagement weiterentwickeln und ihre berufliche und persönliche Leistungsfähigkeit optimieren wollen. Angesprochen sind auch weibliche Führungskräfte, die sich im Rahmen eines Karriere-Coachings auf einen weiteren Karriereschritt oder eine neue Herausforderung vorbereiten wollen.

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