Coaching für Frauen

Oft ist eine neue Position oder eine andere berufliche Veränderung Grund für ein Coaching. Auch die Vorbereitung auf den nächsten Karriereschritt ist immer wieder Anlass für den Wunsch nach professionell angeleiteter Reflexion. Häufig wollen Frauen auch Fragen zu Karriere oder Persönlichkeitsentwicklung besprechen und reflektieren. Schließlich sind auch die Vorbereitung auf ein Vorstellungsgespräch, eine wichtige Präsentation oder Meeting Inhalt eines Führungskräftecoaching.

Ihr Coaching Prozess findet in Form von  Coaching-Sitzungen (Einzeltrainings) in 1010 Wien statt. Gemeinsam, mit Ihrem Coach entwickeln Sie Kompetenzen und Fertigkeiten, die Sie brauchen, um

Ihre berufliche Leistung, Ihre Sichtbarkeit, Reputation und Ihren Einfluss im Unternehmen zu verbessern. Meistens besteht eine Sitzung aus 2 Coaching-Einheiten zu 55 min. Der gesamte Coachingprozess dauert üblicherweise 6 – 9 Monate. Manche Kundinnen kommen auch in darauffolgenden Jahren immer wieder zu einzelnen Sitzungen, in denen sie ausgewählte Themen, die ihnen gerade wichtig sind, besprechen.

Wesentlich für den Erfolg von Coaching für weibliche Führungskräfte sind 2 Aspekte:

1. Besonders wichtig ist Ihre Entschlossenheit und Motivation, Ihr Führungsverhalten zu entwickeln und positiv zu verändern.
2. Auch die Professionalität und Qualifikation ihres Coaches ist entscheidend. Achten Sie auf eine geeignete akademische Ausbildung und Führungserfahrung in Positionen, die für Sie beruflich relevant sind. Dazu zählen z. B.  die Erfahrung als Geschäftsführerin, Abteilungsleiterin oder Teamleiterin. Diese professionelle Erfahrung ist wichtig, damit Ihr Coach Ihnen auch auf der sprichwörtlichen Augenhöhe begegnen kann.
3. Diskretion und Verschwiegenheit: Die Arbeit mit Ihrem Coach muss von Vertrauen und Verschwiegenheit geprägt sein. Das bedeutet, dass was auch immer Sie Ihrem Coach in Ihren Coaching-Sitzungen anvertrauen, der Schweigepflicht unterliegt. Es darf also nie an Dritte weitergegeben werden.

Managerinnen, Geschäftsführerinnen und Bereichsleiterinnen berichten von spürbaren Verbesserungen in den folgenden Bereichen:

1. Strategische Reflexion der eigenen Karriere
2. Gezielter Umgang mit den eigenen Stärken und Schwächen
3. Besserer Umgang mit politischen Abläufen in der Organisation
4. Stärkung der eigene Reputation und Sichtbarkeit im Unternehmen
5. Erarbeitung zusätzlicher Führungskompetenzen
6. Überwindung einschränkender Selbstzweifel
7. Größere Selbstsicherheit im Auftreten

Schließlich hilft die Arbeit mit einem Coach, sich im Unternehmen und für den künftigen Karriereweg bestmöglich zu positionieren.P

Für Managerinnen, Geschäftsführerinnen, Vorständinnen und Aufsichtsrätinnen ebenso wie für Frauen, die eine Führungsrolle anstreben oder gerade neu übernommen haben. Auch vor einer Beförderung, einem Hearing oder einem Assessment Center ist ein Coaching sinnvoll.

Häufige Themen sind souveränes Auftreten in Gremien, Verhandlungen und Gehaltsgespräche, Sichtbarkeit und Netzwerk, der Umgang mit Konflikten sowie die Frage, wie Sie Karriere und persönliche Prioritäten langfristig gut vereinbaren.

Dr. Judith Girschik war 15 Jahre in Führungspositionen internationaler Unternehmen tätig, unter anderem als Geschäftsführerin eines Softwareunternehmens. Sie kennt die Situationen, über die Sie im Coaching sprechen, aus eigener Erfahrung. Sie ist ICF Professional Certified Coach (PCC) und Vizepräsidentin der ICF Austria.

Der gesamte Coachingprozess dauert üblicherweise sechs bis neun Monate. Für einen konkreten Anlass, etwa eine Verhandlung oder ein Hearing, genügen oft wenige Sitzungen. Das Coaching findet in der Spiegelgasse 21, 1010 Wien, oder online statt, auf Deutsch oder Englisch.

Das Honorar beträgt 480 Euro pro Einheit (60 Minuten). Wie viele Einheiten sinnvoll sind, besprechen wir im kostenlosen 30-minütigen Erstgespräch.