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Führungskräfte – Coaching für Frauen

Frauen in Führungspositionen (z. B. Managerinnen, Geschäftsführerinnen, Vorständinnen, Aufsichtsrätinnen) stehen vor besonderen Herausforderungen. Das Führungsverhalten von Frauen unterscheidet sich von jenem von Männern in einer Reihe von Dimensionen. Die Gründe dafür liefern Erkenntnisse aus sozialwissenschaftlichen, psychologischen, kulturellen und nicht zuletzt neurobiologischen Forschung. Auch die persönliche Einstellung von Frauen zum Thema Leadership und Mitarbeiterführung unterscheidet sich häufig von jener von Männern. Frauen verhalten sich anders, wenn sie kommunizieren, verhandeln, Prioritäten setzen und ihre Ziele umsetzen. Schließlich wird das Verhalten von Frauen auch anders wahrgenommen und beurteilt. Darüber hinaus sind weibliche Karrierewege häufig von Herausforderungen geprägt, die sich in sehr traditionellen (männlich geprägten) Karrieren so nicht stellen. Schließlich kämpfen Frauen (mehr als Männer) nicht nur mit Vorurteilen, sondern auch mit eigenen Unsicherheiten und manchmal auch Selbstzweifeln.

Für weibliche Führungskräfte (Managerinnen, Geschäftsführerinnen, Vorstände, Aufsichtsrätinnen) ist es daher entscheidend, sich der zugrundeliegenden psychologischen Prozesse bewusst zu werden und dieses Wissen auch in der Praxis anwenden zu können.
Ein spezifisches Coaching für Frauen bzw. Leadership Coachings für weibliche Führungskräfte adressiert, reflektiert und analysiert all diese Themen. Es schärft den Blick für das eigene Führungsverhalten und hilft, dieses erfolgsorientiert anzupassen und zu optimieren.


Ziele und Schwerpunkte

Zugeschnitten auf ihren persönlichen Führungsalltag entwickeln weibliche Führungskräfte Kompetenzen und Strategien, die auf die Weiterentwicklung Ihrer Führungskompetenz gerichtet sind. Auf Basis einer wissenschaftlich basierten Potenzialanalyse (Persönlichkeitsprofil) arbeiten wir am gezielten Aufbau von Kompetenzen in folgenden Bereichen:


Coaching für Frauen: Zielgruppe

Coaching eignet sich besonders für weibliche Führungskräfte (z. B Geschäftsführerin, Bereichsleiterin, Managerin, Aufsichtsrätin) die ihre Kompetenzen in Mitarbeiterführung, Team- und Konfliktmanagement weiterentwickeln und ihre berufliche und persönliche Leistungsfähigkeit optimieren wollen. Angesprochen sind auch weibliche Führungskräfte, die eine berufliche Veränderung in Betracht ziehen und sich im Rahmen eines Karriere-Coachings auf einen weiteren Karriereschritt oder eine neue Herausforderung vorbereiten wollen.


Wie läuft ein Coaching für Frauen ab? Wie lange dauert ein Coaching?

Ihr Coaching Prozess findet in Form von  Coaching-Sitzungen (Einzeltrainings) in 1010 Wien statt. Ihr Coach arbeitet dabei konsequent mit Ihnen an Ihren Kompetenzen und Fertigkeiten, die nötig sind, um nicht nur Ihre berufliche Leistung, sondern auch Ihre Sichtbarkeit, Ihre Reputation und Ihren Einfluss in Ihrem Unternehmen zu verbessern. Typischer Weise besteht eine Sitzung 2 Coaching-Einheiten zu 55 min. Erfahrungsgemäß erstreckt sich ein Coachingprozess  über 6 – 9 Monate.


Worauf kommt es in einem Coaching für Frauen an?

Wesentlich für den Erfolg von Coaching für weibliche Führungskräfte sind fast immer 2 Aspekte:

  1. Besonders wichtig ist Ihre Entschlossenheit und Motivation, an Ihrem Führungsverhalten zu arbeiten.
  2. Dazu kommen die Professionalität und die Qualifikation ihres Coaches. Entscheidend in diesem Zusammenhang sind etwa eine geeignete akademische Ausbildung Ihres Coaches und seine/ihre Erfahrung in Positionen, die für Sie und Ihr Coaching beruflich relevant sind. Dazu zählen z. B.  nachweisbare Erfahrung als Geschäftsführerin, Abteilungsleiterin, Teamleiterin. Erst diese Basis ermöglicht es Ihrem Coach, Ihnen auch auf der sprichwörtlichen Augenhöhe zu begegnen.
  3. Verschwiegenheit: Die Arbeit mit Ihrem Coach muss von Vertrauen und Verschwiegenheit geprägt sein. Das bedeutet, dass was auch immer Sie Ihrem Coach im Rahmen Ihrer Coaching-Sitzungen anvertrauen, der Schweigepflicht unterliegt und zu keinem Zeitpunkt an Dritte weitergegeben werden darf.

Vorteile eines spezifischen Coachings für Frauen 

Coaching hilft Managerinnen, Geschäftsführerinnen und Bereichsleiterinnen bei der erfolgreichen Bewältigung folgender Aufgaben:

  1. Strategische Reflexion der eigenen Karriere
  2. Gezielter Umgang mit den eigenen Stärken und Schwächen
  3. Besserer Umgang mit politischen Abläufen in der Organisation
  4. Stärkung der eigene Reputation und Sichtbarkeit im Unternehmen
  5. Erarbeitung zusätzlicher Führungskompetenzen
  6. Überwindung einschränkender Selbstzweifel

Schließlich hilft die Arbeit mit einem Coach Frauen, sich im eigenen Unternehmen und/oder für den künftigen Karriereweg bestmöglich zu positionieren.


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