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Führungskräfte Coaching für Frauen

Frauen in Führungspositionen (z. B. Managerinnen, Geschäftsführerinnen, Vorständinnen, Aufsichtsrätinnnen) stehen vor besonderen Herausforderungen. Das Führungsverhalten von Frauen unterscheidet sich von jenem von Männern in einer Reihe von Dimensionen. Diese gründen auf sozialen, psychologischen, kulturellen und nicht zuletzt neurobiologischen Aspekten. Auch die persönliche Einstellung von Frauen zum Thema Mitarbeiterführung unterscheidet sich häufig von jener von Männern. Entsprechend anders verhalten Frauen sich, wenn sie kommunizieren, verhandeln, Prioritäten setzen und an der Umsetzung ihrer Ziele arbeiten. In der Folge wird das Verhalten von Frauen auch anders wahrgenommen. Dazu kommt die Tatsache, dass weibliche Karrierewege häufig von Herausforderungen geprägt sind, die sich in sehr traditionellen (männlich geprägten) Karriereentwicklungen so nicht gestellt haben. Schließlich kämpfen Frauen (mehr als Männer) nicht nur mit ihnen entgegengebrachten Vorurteilen, sondern auch mit eigenen Unsicherheiten und manchmal auch Selbstzweifeln.

Sich der zugrundeliegenden psycholgischen Prozesse bewusst zu sein und diese auch in der Praxis anwenden zu können, ist für weibliche Führungskräfte (Managerinnen, Geschäftsführerinnen, Vorstände, Aufsichtsrätinnen) daher essenziell.
Ein spezifisches Coaching für Frauen bzw. weibliche Führungskräfte hilft, den Blick für diese Aspekte zu schärfen und das eigene Verhalten – wenn nötig – erfolgsorientiert anzupassen.

Im Rahmen eines Leadership Coachings für weibliche Führungskräfte werden Themen aus Ihrem Führungsalltag undn Ihrer Karriereentwicklung adressiert, reflektiert und analysiert.


Ziele und Schwerpunkte

Zugeschnitten auf ihren persönlichen Führungsalltag entwickeln weibliche Führungskräfte Kompetenzen und Strategien, die auf die Weiterentwicklung Ihrer Führungskompetenz gerichtet sind. Dazu zählen der gezielter Aufbau von Kompetenzen in folgenden Bereichen:


Coaching für Frauen: Zielgruppe

Coaching eignet sich besonders für weibliche Führungskräfte (z. B Geschäftsführerin, Bereichsleiterin, Managerin, Aufsichtsrätin) die ihre Kompetenzen in Mitarbeiterführung, Team- und Konfliktmanagement weiterentwickeln und ihre berufliche und persönliche Leistungsfähigkeit optimieren wollen. Angesprochen sind auch weibliche Führungskräfte, die eine berufliche Veränderung in Betracht ziehen und sich im Rahmen eines Karriere-Coachings auf einen weiteren Karriereschritt oder eine neue Herausforderung vorbereiten wollen.


Wie läuft ein Coaching für Frauen ab? Wie lange dauert ein Coaching?

Ihr Coaching Prozess findet in Form von  Coaching-Sitzungen (Einzeltrainings) in 1010 Wien statt. Ihr Coach arbeitet dabei konsequent mit Ihnen an Ihren Kompetenzen und Fertigkeiten, die nötig sind, um nicht nur Ihre berufliche Leistung, sondern auch Ihre Sichtbarkeit, Ihre Reputation und Ihren Einfluss in Ihrem Unternehmen zu verbessern. Typischer Weise besteht eine Sitzung 2 Coaching-Einheiten zu 55 min. Erfahrungsgemäß erstreckt sich ein Coachingprozess  über 6 – 9 Monate.


Worauf kommt es in einem Coaching für Frauen an?

Wesentlich für den Erfolg von Coaching für weibliche Führungskräfte sind fast immer 2 Aspekte:

  1. Besonders wichtig ist Ihre Entschlossenheit und Motivation, an Ihrem Führungsverhalten zu arbeiten.
  2. Dazu kommen die Professionalität und die Qualifikation ihres Coaches. Entscheidend in diesem Zusammenhang sind etwa eine geeignete akademische Ausbildung Ihres Coaches und seine Erfahrung in Positionen, die für Sie beruflich relevant sind (dazu zählen z. B.  nachweisbare Erfahrung als Geschäftsführerin, Abteilungsleiterin, Teamleiterin). Erst diese Basis ermöglicht es Ihrem Coach, Ihnen auch auf Augenhöhe zu begegnen.
  3. Verschwiegenheit: Die Arbeit mit Ihrem Coach muss von Vertrauen und Verschwiegenheit geprägt sein. Das bedeutet, dass was auch immer Sie Ihrem Coach im Rahmen Ihrer Coaching-Sitzungen anvertrauen, der Schweigepflicht unterliegt und zu keinem Zeitpunkt an Dritte weitergegeben werden darf.

Vorteile eines spezifischen Coachings für Frauen 

Coaching hilft Managerinnen, Geschäftsführerinnen und Bereichsleiterinnen dabei

  1. strategisch die eigene Karriere zu reflektieren
  2. besser mit politischen Abläufen in der Organisation umzugehen
  3. die eigene Reputation und Sichtbarkeit im Unternehmen zu stärken
  4. sich zusätzliche Führungskompetenzen zu erarbeiten
  5. einschränkende Selbstzweifel zu überwinden

Schließlich hilft die Arbeit mit einem Coach Frauen, sich im eigenen Unternehmen und/oder für den künftigen Karriereweg bestmöglich zu positionieren,


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