Assessment-Center-Vorbereitung in Wien für Führungskräfte
Ein Assessment Center entscheidet an einem Tag über eine Position, auf die Sie oft jahrelang hingearbeitet haben. Präsentation, Rollenspiel, Fallstudie und Interview folgen dicht aufeinander, beobachtet von mehreren Personen, die jedes Detail Ihres Auftritts bewerten.
Fachliche Stärke allein reicht dort selten. Entscheidend ist, dass Ihre Führungskompetenz in kurzer Zeit sichtbar wird. Genau darauf bereiten wir Sie vor: gezielt, vertraulich und mit ehrlichem Feedback.
Worauf es im Assessment Center für Führungskräfte ankommt
Assessment Center für Führungspositionen arbeiten mit Übungen, die typische Situationen aus dem Führungsalltag simulieren. Häufig sind das:
- Präsentation: eine Strategie, ein Konzept oder Ihre Antrittsrede vor dem Gremium.
- Rollenspiele: Mitarbeitergespräch, Konfliktgespräch oder Verhandlung mit geschulten Rollenspielenden.
- Fallstudie oder Postkorb: Prioritäten setzen und unter Zeitdruck entscheiden.
- Gruppendiskussion: Wirkung, Überzeugungskraft und Zusammenarbeit im Team.
- Strukturiertes Interview: Motivation, Führungsverständnis und Ihre bisherigen Ergebnisse.
Die Beobachtenden bewerten dabei nicht, ob Sie eine perfekte Rolle spielen. Sie prüfen, ob Ihr Verhalten zum Anforderungsprofil der Position passt. Wer dieses Profil kennt und seine eigenen Stärken klar benennen kann, geht deutlich sicherer in den Tag.
So läuft die Vorbereitung ab
1. Anforderungen verstehen
Wir analysieren die Ausschreibung, das Unternehmen und das Anforderungsprofil. So wird klar, welche Kompetenzen im Assessment Center voraussichtlich im Fokus stehen.
2. Eigene Stärken klar positionieren
Sie erarbeiten Ihre Kernbotschaften: Führungsverständnis, relevante Erfolge und Ihre Antwort auf die Frage, warum gerade Sie die Position übernehmen sollen. Auf Wunsch ergänzt eine Potenzialanalyse mit der Master Person Analysis (MPA) das Bild.
3. Übungen realistisch trainieren
Präsentation, Rollenspiel und Interview trainieren wir unter realistischen Bedingungen. Sie erhalten konkretes Feedback zu Struktur, Wirkung, Stimme und Körpersprache.
4. Generalprobe
Kurz vor dem Termin simulieren wir die wichtigsten Übungen noch einmal. Ziel ist, dass Sie ruhig, klar und authentisch in den Tag gehen.
Für wen die Vorbereitung gedacht ist
- Führungskräfte vor einer internen Beförderung, etwa in die Bereichs- oder Geschäftsleitung
- Kandidatinnen und Kandidaten in Auswahlverfahren von Personalberatungen
- Führungskräfte, die in ein neues Unternehmen oder eine neue Branche wechseln
- Bewerberinnen und Bewerber für Spitzenpositionen im öffentlichen Bereich, an Universitäten oder in Gremien
Steht statt eines Assessment Centers ein Hearing vor einer Kommission an, finden Sie hier die Hearing-Vorbereitung in Wien. Für die Bewerbung insgesamt, von Lebenslauf bis Interview, unterstützt Sie unser Karriere-Coaching.
Warum mit dem Leadership Institute Wien
- Die Innensicht der Beurteilenden: Wir führen selbst Executive Assessments und Management Audits für Unternehmen durch. Sie wissen daher, worauf bei der Beurteilung geachtet wird.
- Eigene Führungserfahrung: Dr. Judith Girschik war 15 Jahre in Führungspositionen internationaler Unternehmen tätig, unter anderem als Geschäftsführerin.
- Zertifizierte Qualität: ICF Professional Certified Coach (PCC), Vizepräsidentin der ICF Austria.
- Vertraulich und flexibel: in unseren Räumen in der Spiegelgasse 21, 1010 Wien, oder online. Auf Deutsch oder Englisch.
Häufige Fragen zur Assessment-Center-Vorbereitung
Was ist eine Assessment-Center-Vorbereitung?
Eine Assessment-Center-Vorbereitung ist ein individuelles Coaching, in dem Sie die typischen Übungen eines Assessment Centers kennenlernen und trainieren. Dazu gehören Präsentation, Rollenspiel, Fallstudie und Interview. Sie erhalten Feedback zu Ihrer Wirkung und gehen mit klaren Kernbotschaften in das Auswahlverfahren.
Welche Übungen kommen in einem Assessment Center für Führungskräfte vor?
Häufig sind eine Präsentation, Rollenspiele wie Mitarbeiter- oder Konfliktgespräche, eine Fallstudie oder ein Postkorb, eine Gruppendiskussion und ein strukturiertes Interview. Welche Übungen genau eingesetzt werden, hängt vom Unternehmen und von der Position ab.
Kann man ein Assessment Center überhaupt trainieren?
Die Persönlichkeit trainiert man nicht, und das ist auch nicht das Ziel. Trainieren lassen sich aber die Klarheit über das Anforderungsprofil, die Struktur Ihrer Präsentation und Antworten sowie der souveräne Umgang mit Zeitdruck und kritischen Nachfragen. Das macht im Ergebnis einen deutlichen Unterschied.
Wie lange vorher sollte ich mit der Vorbereitung beginnen?
Idealerweise zwei bis vier Wochen vor dem Termin. Wenn es schnell gehen muss, ist auch eine fokussierte Vorbereitung in ein bis zwei intensiven Sitzungen möglich.
Was kostet eine Assessment-Center-Vorbereitung?
Das Honorar beträgt 480 Euro pro Einheit (60 Minuten). Wie viele Einheiten sinnvoll sind, besprechen wir im kostenlosen 30-minütigen Erstgespräch.
Findet die Vorbereitung vor Ort oder online statt?
Beides ist möglich: in unseren Räumen in der Spiegelgasse 21, 1010 Wien, oder online. Die Vorbereitung ist auf Deutsch oder Englisch möglich.
Gut vorbereitet in Ihr Assessment Center
Im kostenlosen 30-minütigen Erstgespräch klären wir, welches Verfahren Sie erwartet und wie Ihre Vorbereitung sinnvoll aussieht. Vertraulich und unverbindlich.