+43 664 954 53 09 office@leadership-institute.at

Coaching für Führungskräfte

Erfolgreiches Führungskräfte Coaching (Executive Coaching bzw. Business Coaching) ermöglicht Führungskräften und Managern Leistungssteigerung, Wachstum und positive Veränderung.

Unser Leadership-Coaching-Angebot in Wien richtet sich an Führungskräfte und Manager, die 

  • ihre Kompetenzen in Mitarbeiterführung, Team- und Konfliktmanagement weiterentwickeln,
  • ihr Verhalten erfolgsorientiert verändern und
  • ihre berufliche und persönliche Leistungsfähigkeit optimieren wollen.

Welche Vorteile bietet ein Führungskräfte -Coaching?

Ein professionelles Coaching-Programm ist speziell auf Ihre Anforderungen abgestimmt. Business Coaching bietet folgende Vorteile:

  • Raum zur Reflexion Ihres Führungsalltags
  • Weiterentwicklung Ihrer individuellen Führungskompetenz und Konfliktlösungskompetenz
  • Steigerung der Widerstandsfähigkeit (Resilienz) gegenüber belastenden beruflichen Ereignissen
  • Entwicklung neuer beruflicher Perspektiven
  • Gezielter Aufbau von Kompetenzen in Unternehmensführung, Mitarbeiterführung, Mitarbeitermotivation, Teammanagement, Konfliktmanagement und Verhandlungstechnik.
  • Entwicklung von Strategien und Action Points zur effizienten Erreichung Ihrer beruflichen Ziele 

Vereinbaren Sie jetzt einen kostenlosen und unverbindlichen 30-minütigen Termin.

Terminvereinbarung unter + 43 664 954 53 09 


 

Wie läuft ein Führungskräfte Coaching ab?

Am Beginn des Führungskräfte Coaching bestimmen Sie gemeinsam mit Ihrem Coach Ihre Entwicklungsschwerpunkte.

Häufig steht am Beginn des Coaching-Prozesses auch eine individuelle Standortbestimmung. Die Erstellung eines Persönlichkeitsprofils kann das Coaching in dieser Phase wirksam unterstützen.

In der Folge klären wir Ihre Rolle in Ihrer Organisation/ Ihrem Unternehmen und identifizieren Stakeholder, die Einfluss auf Ihre berufliche Entwicklung nehmen. Basierend auf dieser Analyse stecken wir gemeinsam Ziele, die Ihren beruflichen und persönlichen Anliegen optimal entsprechen. Schließlich entwerfen wir gemeinsam einen Zeitplan für den weiteren Ablauf des Coaching.

Während des gesamten Coaching Prozesses arbeiten wir konsequent an den Fähigkeiten und Fertigkeiten, die Sie benötigen, um Ihre berufliche Leistung, Ihren Einfluss und die Sichtbarkeit in Ihrer Organisation/ Ihrem Unternehmen zu verbessern und zu optimieren.

 

Welche Faktoren beeinflussen den Erfolg eines Führungskräfte Coaching?

Einen wesentlichen Bestandteil des Erfolgs von Coaching von Führungskräften stellen die Professionalität und die Qualifikation ihres Coaches dar. Dazu zählen unter anderem eine geeignete akademische Ausbildung und umfangreiche Erfahrung im für den Coachee relevanten beruflichen Umfeld. Insgesamt ist allerdings die individuelle Passung zwischen Klient, dessen Anliegen und dem Coach wesentlich.

Studien zeigen, dass der Erfolg eines Coaching-Prozesses auch wesentlich vom Vertrauen geprägt ist, das der Coachee (Klient) in den Coach hat.

Wesentlich im Zusammenhang mit Professionalität sind auch folgende Aspekte:

  • Die Arbeit mit einem professionellen Coach ist prinzipiell von Vertrauen und Verschwiegenheit geprägt.
  • Der Fokus Ihrer Coaching-Sitzungen liegt auf der erfolgsorientierten Veränderung Ihres Führungsverhaltens. Ziel des Führungskräfte-Coachings ist es dabei, das berufliche Verhalten in einer Weise zu verändern, die es ermöglicht, berufliche Ziele effektiver zu erreichen.
  • Schließlich können die Ergebnisse nach Abschluss Ihres Coaching-Projekts an Ihren Vorgaben (bzw. den Vorgaben des beauftragenden Unternehmens) gemessen werden.

 

Welche Wirkung hat Coaching?

Je nach Anliegen wird ein Coaching unterschiedliche Effekte haben. Erfolgreiche Coachings entfalten ihre Wirkung auf unterschiedlichen Ebenen. Zunächst kann Ihr Coach Sie dabei unterstützen, sich Klarheit über Ihre beruflichen Ziele und Motive zu verschaffen. Dabei kann die Klärung Ihrer individuellen Motive und Werte auf Basis einer Persönlichkeitsanalyse wirkungsvoll unterstützen. Darüber hinaus wirkt Coaching auf der kognitiven (intellektuellen)  und auf der prozeduralen Ebene (wenn es z. B. darum geht, sich neue Fertigkeiten und Verhaltensweisen anzueignen).

Zu den typischen positiven Effekten, die Coaching haben kann, zählen unter anderem die Entwicklung und der Ausbau folgender Fähigkeiten:

  • Führungskompetenzen und die dazugehörigen fachlichen Fertigkeiten
  • Konfliktlösungskompetenzen 
  • Resilienz: Widerstandsfähigkeit gegen belastenden beruflichen Ereignissen 
  • Stressabbau
  • Arbeitszufriedenheit
  • Selbstwirksamkeit

 

Wo findet das Coaching statt? 

Studien zeigen, dass die Reflexion Ihres Arbeitsalltags am wirkungsvollsten ist, wenn sie außerhalb Ihres üblichen beruflichen Umfelds stattfindet. 
Business – Coaching-Sitzungen, die Sie beim Leadership-Institute buchen, finden  in 1010 Wien, Spiegelgasse 21 statt. 

 

Wie lange dauert ein Coaching?

Jedes Coaching ist ein Unikat. Die Länge eines Coaching ist daher so individuell wie das Coaching selbst.  

Unsere Erfahrung zeigt allerdings Folgendes: Die Dauer kann zwischen wenigen Wochen bis zu etwa einem Jahr variieren. Im Durchschnitt erstreckt sich ein Coaching -Programm allerdings über 10 Sitzungen. Diese werden üblicherweise innerhalb von 6 -9 Monaten in Anspruch genommen. Eine Coaching-Sitzung besteht dabei meist aus 2 Einheiten á 55 min.

Kontakt

Für Fragen zum Thema Führungskräfte Coaching in Wien steht Ihnen Dr. Judith Girschik gerne unter +43 664 954 53 09 zur Verfügung.

Gerne können Sie uns auch eine Nachricht schreiben an office@leadership-institute.at.

Wir freuen uns über Ihre Nachricht und beraten Sie gerne!