Führungskräfte – Coaching

Coaching für Führungskräfte

Durch professionelles Coaching für Führungskräfte (Executive Coaching) erfahren CEOs, Geschäftsführer und Unternehmer messbare Leistungssteigerung. Weitere positive Effekte sind wirtschaftliches Wachstum und positive Verhaltensanpassung im beruflichen Umfeld. Unser Angebot im Bereich Leadership-Coaching in Wien (oder online per Videokonferenz) richtet sich an Führungskräfte und Manager, die Optimierung in folgenden Bereichen anstreben:

    • Verbesserung von Mitarbeiterführung, Team- und Konfliktmanagement
    • Optimierung der beruflichen und persönlichen Leistungsfähigkeit
    • Steigerung von Vertrauen und Wertschätzung durch Kollegen und Mitarbeiter

    Welche Vorteile bietet ein Coaching Führungskräften?

    Unser Coaching-Angebot richtet sich nach Ihren speziellen Anforderungen und bietet Ihnen viele Vorteile:

    • Raum zur Reflexion Ihres Führungsalltags
    • Individuelle Standortbestimmung in Bezug auf Führungsstil und Persönlichkeit
    • Weiterentwicklung Ihrer Kompetenzen in den Bereichen Führung und Konfliktlösung
    • Aufbau von Widerstandsfähigkeit (Resilienz) gegenüber belastenden beruflichen Ereignissen
    • Erweiterung Ihres beruflichen Verhaltensrepertoires
    • Entwicklung neuer beruflicher Perspektiven
    • Gezielter Kompetenzaufbau in
    • Entwicklung von Strategien und Action Points, um effizient Ihre beruflichen Ziele zu erreichen
    Leadership coaching - Behavioral psychology

    Wie läuft ein Führungskräfte Coaching ab?

    Prinzipiell gilt: Sie können das Coaching persönlich oder online per Videokonferenz wahrnehmen.

    1. Zu Beginn des Führungskräfte-Coachings bestimmen Sie gemeinsam mit Ihrem Coach Ihre Ziele und Entwicklungsschwerpunkte.
    2. Häufig steht am Anfang des Coaching-Prozesses auch eine individuelle Standortbestimmung. Hierbei erweist sich die Erstellung eines unterstützenden Persönlichkeitsprofils oder einer Potenzialanalyse als besonders wirksam.
    3. Anschließend klären wir gemeinsam Ihre Rolle im Unternehmen oder der Organisation. Wir identifizieren Stakeholder, die Einfluss auf Ihre berufliche Entwicklung haben könnten.
    4. Ausgehend von dieser Analyse stecken wir gemeinsam Ziele, die Ihren beruflichen und persönlichen Anliegen optimal entsprechen. Schließlich entwerfen wir einen Zeitplan für den weiteren Ablauf des Coachings.

    Während des gesamten Coaching-Prozesses arbeiten wir konsequent an den Fähigkeiten und Fertigkeiten, die Sie benötigen, um Ihre berufliche Leistung, Ihren Einfluss und die Sichtbarkeit in Ihrem Unternehmen zu optimieren.

    Führungskräfte Coach Dr. Judith Girschik

    Erfolgsfaktoren im Coaching

    Die Professionalität und Qualifikation Ihres Coaches sind ausschlaggebend für den Erfolg Ihres Coachings. Dazu zählen eine relevante (akademische) Ausbildung und umfangreiche Erfahrung in einem für Sie  relevanten beruflichen Umfeld. Ein weiterer wesentlicher Faktor für den Erfolg des Coaching-Prozesses ist das Vertrauen, das der Coachee (Klient) dem Coach entgegenbringt. Am wichtigsten ist jedoch,  dass der Klient, sein Anliegen und der Coach individuell zusammenpassen. 

    Darüber hinaus sollten folgende Aspekte selbstverständlich sein:

    • Die Arbeit mit einem professionellen Coach ist von Diskretion (Verschwiegenheit) und Vertrauen  geprägt.
    • Der Fokus liegt auf der erfolgsorientierten Veränderung Ihres Führungsverhaltens. Ziel des Führungskräfte-Coachings ist es, Ihr berufliches Verhalten so zu verändern, dass Sie berufliche Ziele schneller und effektiver erreichen.
    • Nach Abschluss Ihres Coaching-Projekts können die Ergebnisse anhand Ihrer Vorgaben (bzw. der Ziele Ihres Unternehmens) gemessen werden.

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    Alles zum Thema Führungskräfte – Coaching

    Unsere Coaching Methoden

    Im Führungskräfte Coaching wenden wir unterschiedliche Techniken an. Diese beruhen auf international anerkannten Methoden, die überwiegend aus dem Bereich der sogenannten humanistischen Psychologie stammen. Diese wurde in den 1960er- und 1970er- Jahren von Abraham Maslow, Carl Rogers und Charlotte Bühler entwickelt.

    Zentraler Gedanke ist dabei, dass der Coach den Klienten uneingeschränkt akzeptiert (Rogers & Roethlisberger, 1991). Diesem Ansatz liegt die Überlegung zugrunde, dass persönliches Wachstum nur möglich ist, wenn der Klient mit dem Verständnis, Wohlwollen und der Akzeptanz durch seinen Coach rechnen darf. Carl Rogers, einer der Gründer der humanistischen Psychologie geht davon aus, dass viele Coaching-Klienten mit inneren Widerständen bzw. Konflikten zu kämpfen haben, wenn es um die Veränderung ihres Verhaltens geht. Diese Konflikte haben meist eine kognitive Basis, können aber auch einen affektiv emotionalen Ursprung haben. Die uneingeschränkte Akzeptanz des Klienten durch den Coach schaltet diese Konflikte aus und erhöht so die Chance auf Erfolg.

    Um für unsere Klienten eine individuelle Standortbestimmung zu ermöglichen, verwenden wir auf wissenschaftlichen Erkenntnissen basierende Persönlichkeitstests. Basierend auf diesen Tests erstellen wir Persönlichkeitsprofile, die Aufschluss über individuelle Verhaltenstendenzen geben. Solche Persönlichkeitsprofile bieten Ihnen eine hervorragende Ausgangsbasis für die Arbeit mit Ihrem Coach.

    Weiterentwicklung und Anwendung bestehender Stärken

    Doch Coaching beschränkt sich nicht auf den wohlwollenden Umgang zwischen Klient und Coach. Was zählt, sind Ergebnisse. Um diese zu erreichen, richtet der Coaching-Prozess sich vor allem auf die aktive Weiterentwicklung und Anwendung bereits bestehender Stärken. Diese Stärken treten in der Praxis meist in Verbindung mit bestimmten Tätigkeiten zutage. Ob es sich bei der Ausübung der Tätigkeit um eine Stärke handelt, erkennt man an zwei Merkmalen:

    1. Sie entfalten bei der Ausübung ein hohes Leistungsniveau.
    2. Sie empfinden dabei ein hohes Maß an Energie.

    Sind diese beiden Merkmale vorhanden, ist eine Weiterentwicklung des entsprechenden Talents vielversprechend. 

    Coaching - Tools

    Die von uns im Führungskräfte-Coaching – auf Basis umfangreicher wissenschaftlicher Erkenntnisse – typischerweise eingesetzte Coaching-Methode nennt sich „Appreciative Inquiry“:
    Diese Technik basiert auf den Ansätzen von David Cooperrider und auf (wirtschafts-)psychologischen Erkenntnissen von Carl Rogers, Douglas Mc Gregor und Abraham Maslow. Es handelt sich dabei um einen wertorientierten Ansatz in der Organisationsentwicklung, dem eine wertschätzende und urteilsfreie Grundhaltung gegenüber dem Klienten zugrunde liegt.
    „Appreciatve Inquiry“ hat sich speziell in Phasen der Veränderung als eine der effektivsten Maßnahmen im Bereich der Management-Entwicklung (Führungskräfte-Entwicklung) erwiesen.

    Ergänzt wird diese spezifische Coaching-Methode durch wissenschaftlich fundierte Persönlichkeitstests und aktuelle Forschungserkenntnisse aus den Bereichen Wirtschaftspsychologie, Sozialpsychologie und Verhaltenswissenschaften (Behavioral Economics).

    POSITIVE WIRKUNG VON COACHING

    Zahlreiche Studien belegen die positive Wirkung von Führungskräfte – Coaching. Erfolgreiche Resultate entfalten sich auf unterschiedlichsten Ebenen.

    So können Sie etwa zu Klarheit über Ihre beruflichen Ziele und Motive gelangen.

    Darüber hinaus wirkt Coaching sowohl auf der

    1. kognitiven (intellektuellen) als auch auf der
    2. prozeduralen Ebene (wenn es beispielsweise darum geht, sich neue Kompetenzen, Fertigkeiten und Verhaltensweisen anzueignen).

    Typische positive Effekten von Coaching beobachten wir in folgenden Bereichen:

    • Führungskompetenz und Managementkompetenz
    • Konfliktlösungskompetenzen
    • Resilienz: Widerstandsfähigkeit gegenüber belastenden beruflichen Ereignissen
    • Stressabbau
    • Arbeitszufriedenheit
    • Selbstwirksamkeit

    Ort

    Studien zeigen, dass die Reflexion Ihres Arbeitsalltags am wirkungsvollsten ist, wenn sie außerhalb Ihres üblichen beruflichen Umfelds stattfindet.
    Unsere Coaching-Sitzungen und Leadership-Trainings finden in unseren Räumlichkeiten in 1010 Wien, Spiegelgasse 21 statt. Wenn es die Situation erfordert, können die Sitzungen auch online durchgeführt werden.

    Dauer

    Jedes Coaching ist ein Unikat. Der zeitliche Rahmen ist daher so individuell wie das Coaching und der Klient selbst.

    Unsere Erfahrung zeigt allerdings Folgendes: Die Dauer eines Coachings kann zwischen wenigen Wochen bis zu etwa einem Jahr variieren. Im Durchschnitt erstreckt sich ein Coaching-Programm allerdings über zehn Sitzungen. Diese werden üblicherweise in einem Zeitraum von sechs bis neun Monaten in Anspruch genommen. Eine Coaching-Sitzung besteht dabei meist aus einer bis zwei Einheiten á 55 Minuten.

    Referenzen & Empfehlungen unsere Kunden:

    Positive Effekte von Führungskräfte Coaching

    Angenehme und professionelle Atmosphäre

    „Dr. Girschik schafft eine vertrauensvolle Atmosphäre und ist sehr empathisch. Sie hört gut zu, geht konkret auf die aufgeworfenen Themen ein, und ist präzise in der Analyse.“

    Head of Department
    Logistics

    Klare Empfehlungen

    „Die professionelle Gestaltung des gesamten Coaching-Prozesses ist mir sehr entgegengekommen. Von den klaren Empfehlungen, die ich für konkrete Situationen erhalten habe, haben nicht nur ich, sondern auch meine Mitarebiter profitiert.“

    Heinrich C.
    CEO
    Industrial Engineering

    Analytisch und strukuriert

    „Fr. Prof. Girschik ist eine beeindruckende Persönlichkeit. Sie zeichnet sich durch eine analytische, strukturierte Herangehensweise an alle Leadershipthemen aus.“

    Christian M.
    Board of Directors

    Engineering

    Intelligenz und Charme

    „Frau Dr. Girschik ist ein Coaching-Gesamtkunstwerk! Aufträge, die normalerweise nur von mehreren Personen bewältigt werden können, erledigt dieser Coach mit unglaublichem Wissen, viel Intelligenz und Erfahrung, gepaart mit Witz und Charme.“

    Mag. Stephan Pickart
    CEO
     Pickart Fahrzeugtechnik GmbH

    Empathie und Kompetenz

    „Durch Empathie gepaart mit der Kompetenz aus aktuellen Forschungsergebnissen unterstützt das Leadership Institute Klienten in der täglichen Führungsarbeit.“

    Mag. Jürgen Griessler
    Geschäftsführer,
    MCT Griessler

    Strategischer und objektiver Zugang

    „Ich schätze den objektiven, strategischen und wissenschaftlichen Zugang zu den Herausforderungen einer Führungskraft. Die Inputs, die ich bekommen habe, waren äußerst konstruktiv. Das Coaching bei Dr. Girschik hat zu den gewünschten Veränderungen geführt, ich kann es nur weiterempfehlen.“

    Reinhard K.
    CEO
    Finance

    Strategischer und kommunikativer Input

    Ich profitiere vom ungeschönten Feedback und vom strategischen Input, den ich von Dr. Girschik bekomme. Prioritäten und Ziele klären sich dadurch schneller. 
    Mag. Alexander F. 
    Managing Director
    Metal Industry

    Christian Osanger
    Christian Osanger
    08:23 24 Nov 21
    Das Beratungsgespräch mit Frau Girschik war sehr interessant und aufschlussreich. Sie hat mir auf sympathische Art und... Weise mein Profil erklärt und mir sowohl meine individuellen Stärken als auch meine Lernfelder gut aufgezeigt. Ich kann eine Beratung nur empfehlen!mehr
    Manuel Filler
    Manuel Filler
    10:15 19 Nov 21
    Ich hatte ein sehr interessantes und aufschlussreiches Feedbackgespräch mit Frau Dr. Girschik. Mit Einsatz des... Flipcharts hat sie es ausgezeichnet geschafft, die abstrakte Thematik zu erklären und in weiterer Folge auf meine Ergebnisse überzuleiten. Herzlichen Dank noch einmal für dieses hochprofessionelle und angenehme Gespräch!mehr
    XXX Y
    XXX Y
    21:28 18 Nov 21
    Frau Dr. Girschik hat mich sehr effektiv und auch effizient in Karrierefragen betreut. Vielen Dank!
    Armin Hanschitz
    Armin Hanschitz
    14:06 16 Nov 21
    Das Leadershipcoaching mit Frau Dr. Judith Girschik ist bei mir schon länger her, aber in guter Erinnerung, weil... professionell & anregend. Es war ein wichtiger Zwischenschritt und Reflexion mit dem ich gut weiterarbeiten konnte. Ich habe Frau Dr. Girschik bereits mehrfach weiterempfohlen.mehr
    Ingrid Hödl
    Ingrid Hödl
    06:55 29 Oct 21
    Großartige, kompetente Begleitung in einer herausfordernden Lebensphase. Nochmals herzlichen Dank an Frau Dr.... Girschik.Eine klare Weiterempfehlung!mehr
    Ulrike Hofstetter
    Ulrike Hofstetter
    15:53 19 Oct 21
    Sehr aufrichtige und klare Begleitung. Die Rückmeldungen waren hilfreich und konnten leicht in die Praxis eingebaut... werden. Jedenfalls eine Empfehlung!mehr
    Martin Iberer
    Martin Iberer
    09:55 18 Sep 21
    Mit Frau Dr. Girschik durfte ich in meiner Studienlaufbahn zusammenarbeiten. Sie hat mich bei meiner Masterthese im... Sportsponsoring erfolgreich betreut. Schnell erkannte ich bei den einzelnen Fachgesprächen ihre umfassenden Expertisen in den Bereichen des Führungskräfte-Coachings und der Persönlichkeitsentwicklung. Hier konnte ich mir ein Beispiel an ihrem Erfolg und ihrer Persönlichkeit nehmen, wodurch ich gezielt an meinem Charakter und meiner beruflichen Kompetenz arbeiten konnte. Herzlichen Dank für Ihre Unterstützung und Sie sind einer meiner Grundbausteine für meinen heutigen Erfolg!mehr
    Harald Schwab
    Harald Schwab
    07:22 10 Aug 21
    Sehr spannendes Gespräch mit Frau Girschik: angenehme Atmosphäre, optimaler Einsatz von Teams gemeinsam mit einem... Flipchart;mehr
    Christa Fischer-Korp
    Christa Fischer-Korp
    07:04 13 Jul 21
    Ich arbeite oft und gerne mit Frau Dr. Judith Girschik zusammen und bin von Ihrer Professionalität, der Qualität Ihrer... Arbeit und Ihrer Empathie beeindruckt. Ihre Leistung bei unseren Projekten hat stets zum Erfolg beigetragen.mehr
    Patrick Tischler
    Patrick Tischler
    06:50 03 Jul 21
    Herzlichen Dank für die Unterstützung!Frau Dr. Girschik hat mir sehr weitergeholfen!Ich kann Sie nur empfehlen!
    Patrick Tischler
    Patrick Tischler
    06:45 03 Jul 21
    Herzlichen Dank für die Unterstützung!Frau Dr. Girschik hat mir sehr weitergeholfen!Ich kann Sie nur empfehlen!
    Lola Lolas
    Lola Lolas
    18:25 31 May 21
    Ich kann die Beratung von Frau Dr. Girschik nur empfehlen.Sie ist professionell und empathisch. Sie verliert nicht den... roten Faden und konnte mir sehr gute Ratschläge zu meiner Zielsetzung geben.Nochmals vielen Dank!mehr
    Rene Kettler
    Rene Kettler
    08:42 30 May 21
    Tolles Coaching und tolle Hilfestellung!Frau Dr. Girschik wirkt sehr kompetent und engagiert und man fühlt sich mit... seinen Anliegen, die man an sie heranträgt, gut aufgehoben. Der Umgang ist sehr freundlich und deshalb kann ich hier eine klare Weiterempfehlung aussprechen!Umgang mit Kunden und Kundinnen: TOPBeratung: TOPGesamteindruck: TOPmehr
    Johannes Geiger
    Johannes Geiger
    18:44 16 Apr 21
    Ich kann die Beratung sehr empfehlen. Es wurde auf mich total persönlich eingegangen und mir haben die erarbeiteten... Inhalte total geholfen! Vielen Dank und ich freue mich auf weitere Unterstützung.mehr
    Helmut Pelzmann
    Helmut Pelzmann
    05:38 06 Mar 21
    Frau Dr. Girschik hat mich im Rahmen eines Mentoring Programms begleitet und mich an Ihrem Erfahrungsschatz teilhaben... lassen. Professionell, vertrauensvoll und wertschätzend haben wir an meinen Eigenschaften als Führungskraft gearbeitet, meine Ideen und Ziele wurden geschärft, und letztendlich konnte ich vieles bereits mit Erfolg umsetzen. Herzlichen Dank für die Unterstützung!mehr
    Dagmar Gross
    Dagmar Gross
    14:10 23 Feb 21
    Die Potenzialanalyse von Frau Dr. Girschik war für mich eine Offenbarung, vermutlich auch, weil sie für mich so positiv... ausgefallen ist:-) Ich sehe jetzt meine Stärken klarer und kann sie gezielter einsetzen. Das hilft mir auch beim unternehmerischen Erfolg. VIELEN DANK!mehr
    Michael Daurer
    Michael Daurer
    14:05 11 Feb 21
    Im Zuge eines Projekts "Führungskräfteentwicklung" konnte ich Leadership-Institute mit Frau Dr. Girschik näher... kennenlernen. Es war echt eine super Sache! Auch die Feedbacks von den teilnehmenden KollegInnen - Coaching-Gespräche MPA - waren sehr positiv. Immer wieder gerne :o) - Michael Daurer, HR-Managermehr
    Managerin Managerin
    Managerin Managerin
    17:22 03 Feb 21
    Ausgezeichnetes Coaching von Dr. Judith Girschik! Sympathisch, interessiert, professionell und direkt am Punkt. Sehr... gerne wieder und sehr gerne meine Weiterempfehlung.mehr
    Ama Zing
    Ama Zing
    18:14 31 Jan 21
    Die Zusammenarbeit mit Dr. Judith Girschik war eine Bereicherung, äußerst professionell und kompetent. Jederzeit sehr... gerne wieder!mehr
    Tassilo Hanappi
    Tassilo Hanappi
    13:58 28 Jan 21
    Fr. Dr. Girschik wurde mir als akademischer Coach für meine Masterarbeit empfohlen, welche zum damaligen Zeitpunkt als... negativ beurteilt wurde. Innerhalb von wenigen Sitzungen, jedoch mit viel Schweiß und Fleiß von beiden Seiten, konnte die Arbeit schlussendlich noch gerettet werden - mehr als das. Die Expertise von Fr. Girschik im Bereich akademisches Coaching half mir dabei, die nötige Struktur in meiner Arbeit zu bringen und mich auf den roten Faden in meiner Arbeit zu konzentrieren. Meine Erwartungen gegenüber solch eines akademischen Coachings wurden daher mehr als übertroffen und ich würde Fr. Dr. Girschik jedem empfehlen, der/die eine Diplomarbeit im Laufe seiner/ihrer akademischen Laufbahn verfassen muss.mehr
    Josipa Basta
    Josipa Basta
    10:32 13 Jan 21
    Ein sehr kompetenter und professioneller Umgang und Top Informationen.Danke für die tolle Analyse!
    Michaela Schauer
    Michaela Schauer
    17:48 16 Dec 20
    Frau Girschik hat die seltene Gabe ihren reichen Erfahrungsschatz punktgenau auf das Individuum abzustimmen. Mit ihrem... Dissertationscoaching erarbeitet sie gemeinsam mit dem Coachee sehr rasch Klarheit, Struktur, Ziele und nächste Schritte. Mit ihrer wertschätzenden, ruhigen Art bringt sie auch in komplexe Gedankengänge konsequent in eine wahrnehmbare Ordnung.mehr
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