Wie High Potentials und Nachwuchsführungskräfte von Coaching profitieren:

 Nachwuchsführungskraft: Mit Coaching Erfolgreich Führen

Sie haben es endlich geschafft! Das mühsame Studium in der Tasche, berufliche Erfahrungen gesammelt und nun stehen Sie vor dem großen Upgrade, eine Führungsposition zu bekommen.

Top Gehalt, schickes Büro und die verlockende Aufgabe, ein Team von Mitarbeitern zum Erfolg zu führen – Ihr Traum ist endlich zur Realität geworden.

Doch mit dieser neuen Rolle, den vielen neuen Aufgaben und dem Druck, für die Leistung eines gesamten Teams verantwortlich zu sein, treten vor allem anfangs Schwierigkeiten auf. Aus diesem Grund ist eine professionelle Begleitung gerade für Nachwuchsführungskräfte wichtig. So starten Sie als neue Führungskraft erfolgreich durch und punkten mit Top-Leistung, die vom ersten Tag an überzeugt.

Nachwuchskräfte gezielt unterstützen

Führungskräfte gelten automatisch als Leitfiguren und haben damit eine große Vorbildfunktion. Vor allem junge Chefs und High-Potentials sind sich der Verantwortung und der Bedeutung ihres Verhaltens oft nicht bewusst. Der „Neue“ wird von Mitarbeitern immer kritisch beäugt und Konflikte sind gerade am Anfang meist vorprogrammiert. Um die Akzeptanz als neue Führungskraft nicht zu gefährden, seine Mitarbeiterführung und Leistungsfähigkeit zu stärken und Vertrauen und Wertschätzung bei den Mitarbeitern aufzubauen, ist die Unterstützung eines Coaches entscheidend. 

Führungskräfte Coaching – Viel mehr als die Entwicklung der Persönlichkeit

Immer wieder sind Manager und Nachwuchsführungskräfte der Meinung, dass Coaching überflüssig sei. Doch selbst bei den richtig „alten Hasen“ kann Coaching einen wichtigen Input liefern, der letztendlich auch zu messbaren Erfolgen führt. Beim Führungskräfte Coaching geht es nicht nur darum, sich Leadership Techniken und Methoden anzueignen. High-Potentials verbessern im Coaching auch ihre Rhetorik und Konfliktmanagementkompetenz. Sie entwickeln einen individuellen Führungsstil, der sie von anderen abhebt und bei den Mitarbeitern gut ankommt. Ein Coach hilft zudem, die eigene Persönlichkeit besser zu verstehen und das eigene Verhalten zu reflektieren. Mithilfe eines Persönlichkeitsprofils können Sie Ihre Stärken, Schwächen und Verhaltensmuster analysieren, was viele Vorteile bringt: Wer seine Stärken und Schwächen kennt, kann effektiv daran arbeiten, seine Authentizität als effektive Führungskraft zu verbessern: Mitarbeiter effektiv zu fordern und gleichzeitig zu fördern, fällt leider nicht jeder Nachwuchsführungskraft in den Schoß, doch kann es gelernt werden!

Kompetenz + Persönlichkeit = Erfolg in jeder Führungsposition

Im Führungskräfte-Coaching bekommen Sie die notwendige Unterstützung, um die stetig steigenden Anforderungen an Führungskräfte heute und auch in Zukunft bestens zu erfüllen: Erfolgreiche Führungskräfte beherrschen das „Handwerk“ der Führung und zeichnen sich durch ihre einzigartige, authentische Persönlichkeit aus. Sie wirken durch ihre Vorbildfunktion, ihre Motivationsfähigkeit, und das Umsetzen anspruchsvoller Ziele in messbare Resultate. Davon profitiert nicht nur die neue Führungskraft; auch das Unternehmen wird durch dieses Service gerade High-Potentials länger im Unternehmen halten können.

Mit Führungskräfte-Coaching lernen Sie auf Leistung, Motivation, Arbeitsklima und alle weiteren notwendigen Aspekten im Führungsalltag gezielt Einfluss zu nehmen. Ihr Coach hilft Ihnen, Ihre persönlichen Ziele zu erreichen und Ihre alltäglichen Aufgaben optimal zu erledigen, um als neue Führungsposition erfolgreich zu werden.

Starten Sie Ihre neue Karriere als Nachwuchsführungskraft stark und erfolgreich mit der richtigen Unterstützung an Ihrer Seite!