Die ehrliche Antwort: Es kommt auf Format und Umfang an. Ein Executive Coaching wird pro Stunde abgerechnet, ein Inhouse-Training pro Tag beziehungsweise als Programm, und der Preis hängt von Zielsetzung, Teilnehmerzahl und Dauer ab. Was den Preis konkret bestimmt und wie Sie den Wert einordnen:
Die drei Kostenmodelle
Executive Coaching wird pro Stunde abgerechnet: beim Leadership Institute Wien für C-Level 480 Euro pro Stunde (Führungskräfte Coaching). Offene Seminare haben eine fixe Teilnahmegebühr pro Person und Termin. Ein Inhouse-Training wird individuell kalkuliert und auf Ihre Organisation zugeschnitten (Leadership Training in Wien).
Was den Preis bestimmt
Fünf Faktoren sind entscheidend: das Format (individuelles 1:1 oder Gruppe), der Umfang und die Dauer, die Zielgruppe (C-Level oder mittleres Management), der Grad der Maßschneiderung sowie die Qualifikation der begleitenden Person, etwa eine ICF-PCC-Zertifizierung und echte Führungserfahrung. Je individueller und seniorer, desto höher die Investition.
Preis ist nicht gleich Kosten: der ROI-Blick
Die relevantere Frage ist selten „Was kostet es?”, sondern „Was kostet es, nichts zu tun?”. Führungsentwicklung wirkt auf Mitarbeiterbindung, Teamleistung und Entscheidungsqualität. Eine einzige vermeidbare Fehlbesetzung oder ungewollte Kündigung auf Führungsebene übersteigt die Investition in gezielte Entwicklung meist deutlich.
Transparenz vor dem ersten Termin
Statt Pauschalpreisen erhalten Sie ein auf Ihr Anliegen zugeschnittenes Angebot. Den Rahmen klären wir unverbindlich: kostenloses Erstgespräch vereinbaren. Ob Coaching oder Training das passende Format ist, erläutern wir im Beitrag Inhouse-Training oder Coaching?
Häufige Fragen
Was kostet ein Executive Coaching?
Executive Coaching wird pro Stunde abgerechnet. Beim Leadership Institute Wien liegt der Satz für C-Level-Coaching bei 480 Euro pro Stunde; der Gesamtumfang wird individuell nach Anliegen und Zieldauer vereinbart.
Was kostet ein Inhouse-Führungskräftetraining?
Ein Inhouse-Training wird individuell kalkuliert, nach Dauer, Teilnehmerzahl, Zielsetzung und Anpassungsgrad. Den passenden Rahmen und ein transparentes Angebot besprechen wir im kostenlosen Erstgespräch.
Lohnt sich die Investition in Führungsentwicklung?
Das hängt vom Ziel ab. Wirksame Führungsentwicklung zahlt auf Mitarbeiterbindung, Teamleistung und Entscheidungsqualität ein: Faktoren, deren Fehlen ein Unternehmen oft ein Vielfaches der Investition kostet.
