Tag Archives: Leadership Coaching

Coaching für Unternehmer, Geschäftsführer, Aufsichtsräte

What to expect from your Leadership-Coach?

*** I fundamentally believe that management and leadership can be taught. As a Leadership Coach, I will be happy to help you and your team enhance your capacity to consistently perform at the highest level.

The Coaching Method

The coaching method I typically use has a sound scientific backing and is known to be very effective. This coaching tool is called Appreciative Inquiry. It is designed to draw on your strengths in order to help you fully develop your management and leadership potential.

The Leadership Coaching Process

What we will usually do at the start of a Leadership Coaching assignment is the following:

Together we will

1)      determine your areas of focus for development (and see that these are in line with your company´s or your organization´s requests)

2)      clarify your role in the company/  organization and finally

3)      identify any stakeholders relevant to your development.

Based on these findings we will go on to define your specific professional as well as personal goals and create a timeline for your personal coaching process.

Your Coaching Sessions

In our coaching sessions, we will consistently work on the skills you need to enhance your management and leadership capacity.

In other words, we will work to close any skill gaps and do everything to

–              improve your leadership skills and performance and

–              increase your impact, influence, and visibility in your company or organization.

Depending on what your specific goals are, I may also help you successfully transition to a new company role, communicate more effectively or achieve results more quickly.

Leadership Coaching for Immediate Impact and Sustainable Change

As your Leadership Coach, I will make sure that all the coaching sessions we will have will be designed to give you

1)      the best possible preparation for any of your business endeavors (be it enhanced communication, a complex business negotiation, better conflict resolution or simply a better board presentation)

2)      By this kind of thorough and repeated preparation, your Leadership-Coaching will help you achieve

  • immediate impact as well as
  • sustainable change in the long run.

Please contact us, if you would like to learn more.

Diversity Management www.leaderhip-institute.at

Interview: Diversity Management und Leadership Coaching

INARA-Interview Diversity Coaching

-INARA bietet Vorständen, Geschäftsführern und Aufsichtsräten aktuelle Informationen zu Corporate Governance und Compliance. Zu den behandelten Themen zählen auch Diversity Management und wie man mit den damit verbundenen Herausforderungen umgeht.

Aktuelle Erkenntnisse und Gedanken zu Gender Diversity, Werten und den daraus resultierenden Verhaltensweisen finden sich im Interview, das Frau Dr. Brigitta Schwarzer (Geschäftsführerin INARA)  mit Dr. Judith Girschik (Leadership-Institute) geführt hat:

Link zum Interview:
https://www.inara.at/de/News-Portal/Interview-mit-MMag-Dr-Judith-Girschik-Vorbereitung-Vorbereitung-Vorbereitung–Gender-Diversity-Management-in-der-Praxis

Führungskräfte-Coaching www.leadership-institute.at

Führungskräfte-Coaching für mehr Erfolg im Job

Führungskräfte-Coaching bringt mehr Erfolg im Beruf

Je höher die Position einer Führungskraft, desto weniger kann sie sich allein auf ihr technisches Wissen und ihre fachlichen Fertigkeiten verlassen. Und umso größer wird der Bedarf an zwischenmenschlichen Fähigkeiten und emotionaler Intelligenz. Um diesem Bedarf an Soft Skills gerecht zu werden, kann Führungskräfte-Coaching einen entscheidenden Beitrag leisten.

Führungskräfte-Coaching als Vorteil in großen Organisationen

Gerade in den Führungsebenen großer Konzerne gibt es zahlreiche – wenn auch unausgesprochene – Gesetze in Bezug auf Einstellungen und Verhalten. Diese sind nicht immer einfach zu entziffern und zu verstehen. Gute Leadership Coaches helfen Führungskräften, diese Codes zu entschlüsseln, zu verstehen und für sich zu nutzen.

Ein Coach unterstützt Sie dabei, Ihr Führungsverhalten zu verbessern, Ihre Verhaltensoptionen auszuloten und Motivation und Auswirkungen des eigenen Verhaltens zu reflektieren. Als Coachee erhalten Unterstützung dabei, sich über die eigenen beruflichen Ziele klarer zu werden, und diese Ziele effizient zu verfolgen.

In einem speziell auf Ihre Anforderungen abgestimmtem Coaching-Programm erhalten Sie Raum zur Reflexion Ihres Führungsalltags und die Möglichkeit zur Weiterentwicklung Ihrer Führungskompetenz.

Fragen Sie nach. Wir unterstützen Sie gerne.

Mehr über die Möglichkeiten eines Führungskräfte-Coachings erhalten Sie telefonisch unter
+43 6664 954 53 09
oder per E-Mail an .img@.img

Wir freuen uns über Ihre Kontaktaufnahme!

Leadership Coaching – Aspekte

Leadership CoachingWir leben in einer komplexen, wettbewerbsintensiven Welt. Die Ansprüche von Kunden und Mitarbeitern steigen und Unternehmen müssen ihr Bestes geben, um Führungskräfte für diese Ansprüche zu wappnen. Schließlich sind es Führungskräfte und Mitarbeiter, die ein gutes in ein erfolgreiches Unternehmen verwandeln können. Umso wichtiger ist es, die Entwicklung der Key-Player des Unternehmens auf eine solide Basis zu stellen. Ein wissenschaftlich fundiertes Leadership Development-Programm stellt eine wesentliche Voraussetzung für ein solches Unterfangen dar. Das Leadership-Institute bietet maßgeschneiderte Programme, die auf den neuesten Erkenntnissen evidenzbasierter Psychologie beruhen und dazu geeignet sind, die Potentiale von Führungskräften zu heben und damit Ihr Unternehmen effizienter arbeiten zu lassen.