Persönlichkeitstest, Persönlichkeitsprofil & Potenzialanalyse

Sie interessieren sich für Ihr individuelles Persönlichkeitsprofil?

Die eigenen Stärken, Schwächen und Verhaltensmuster zu kennen, bietet große Vorteile. Die Ergebnisse eines Persönlichkeitstests eröffnen Ihnen einen objektiven Blick auf die eigene Persönlichkeit. Eine Potenzialanalyse identifiziert Stärken, auf die Sie in Zukunft bauen können. Zusätzlich lernen Sie, an welchen Aspekten Ihrer Persönlichkeit Sie noch arbeiten sollten, um Ihre Authentizität als effektive Führungskraft zu stärken.

Eine Potenzialanalyse legt den Blick auf individuellen Verhaltenstendenzen und Motive frei. Das so gewonnene Wissen unterstützt Sie beim Optimieren Ihrer Kommunikationsfähigkeiten in Management und Mitarbeiterführung steigert so Ihren Erfolg als Führungskraft.

Ein wissenschaftlich fundierter Persönlichkeitstest und das resultierende Persönlichkeitsprofil (Persönlichkeitsdiagnostik) bieten dafür die ideale Grundlage.

Vorteile eines Persönlichkeitsprofils

In der Karriereberatung, im Führungskräfte-Coaching und in der Personalauswahl leisten professionell erstellte Persönlichkeitsprofile und Potenzialanalysen hervorragende Dienste. Ein objektives Bild der eigenen Stärken und Schwächen sichert den Start in ein erfolgreiches Coaching. Dasselbe gilt für Persönlichkeitsentwicklung, Berufswahl und Personalentwicklung.

Studien zeigen: Intelligenz und fachliche Qualifikation (wie etwa Berufsausbildung und Studienabschluss) sagen beruflichen Erfolg nur teilweise vorher. Die menschliche Persönlichkeit ist ein mindestens ebenso starker Indikator für die künftige Karriere.

Gerade beim Besetzen von Führungspositionen bestehen viele Unternehmen mittlerweile auf professionell erstellte Persönlichkeitsprofile: Denn erst eine objektiv durchgeführte Einschätzung der Persönlichkeit (Profiling) von Kandidaten lässt eine nachhaltige Passung des Persönlichkeitsprofils mit der ausgeschriebenen Position zu.

Doch was konkret können Sie von Persönlichkeitstest und Persönlichkeitsprofil erwarten? Im Zuge eines (online durchgeführten) Persönlichkeitstests (z. B. MPA – Master Person Analysis) werden wesentliche Persönlichkeitsmerkmale, Motive, Eigenschaften und Verhaltenstendenzen erhoben. Die Auswertung solcher Tests bietet Antworten auf eine Reihe von Fragen:

Persönlichkeitstest, Persönlichkeitsprofil & Potenzialanalyse

Sie interessieren sich für Ihr individuelles Persönlichkeitsprofil?

Die eigenen Stärken, Schwächen und Verhaltensmuster zu kennen, bietet große Vorteile. Die Ergebnisse eines Persönlichkeitstests eröffnen Ihnen einen objektiven Blick auf die eigene Persönlichkeit. Eine Potenzialanalyse identifiziert Stärken, auf die Sie in Zukunft bauen können. Zusätzlich lernen Sie, an welchen Aspekten Ihrer Persönlichkeit Sie noch arbeiten sollten, um Ihre Authentizität als effektive Führungskraft zu stärken.

Eine Potenzialanalyse legt den Blick auf individuellen Verhaltenstendenzen und Motive frei. Das so gewonnene Wissen unterstützt Sie beim Optimieren Ihrer Kommunikationsfähigkeiten in Management und Mitarbeiterführung steigert so Ihren Erfolg als Führungskraft.

Ein wissenschaftlich fundierter Persönlichkeitstest und das resultierende Persönlichkeitsprofil (Persönlichkeitsdiagnostik) bieten dafür die ideale Grundlage.

Vorteile eines Persönlichkeitsprofils

In der Karriereberatung, im Führungskräfte-Coaching und in der Personalauswahl leisten professionell erstellte Persönlichkeitsprofile und Potenzialanalysen hervorragende Dienste. Ein objektives Bild der eigenen Stärken und Schwächen sichert den Start in ein erfolgreiches Coaching. Dasselbe gilt für Persönlichkeitsentwicklung, Berufswahl und Personalentwicklung.

Studien zeigen: Intelligenz und fachliche Qualifikation (wie etwa Berufsausbildung und Studienabschluss) sagen beruflichen Erfolg nur teilweise vorher. Die menschliche Persönlichkeit ist ein mindestens ebenso starker Indikator für die künftige Karriere.

Gerade beim Besetzen von Führungspositionen bestehen viele Unternehmen mittlerweile auf professionell erstellte Persönlichkeitsprofile: Denn erst eine objektiv durchgeführte Einschätzung der Persönlichkeit (Profiling) von Kandidaten lässt eine nachhaltige Passung des Persönlichkeitsprofils mit der ausgeschriebenen Position zu.

Doch was konkret können Sie von Persönlichkeitstest und Persönlichkeitsprofil erwarten? Im Zuge eines (online durchgeführten) Persönlichkeitstests (z. B. MPA – Master Person Analysis) werden wesentliche Persönlichkeitsmerkmale, Motive, Eigenschaften und Verhaltenstendenzen erhoben. Die Auswertung solcher Tests bietet Antworten auf eine Reihe von Fragen: