Mediation & Konfliktmanagement

Was ist Mediation?

Mediation ist ein professionell angeleitetes Verfahren zur Unterstützung von Konfliktparteien am Weg zur Lösung vorliegender Probleme. Die Mediation bietet ein strukturiertes Verfahren, das es allen Beteiligten  ermöglicht, zu nachhaltigen Lösungen zu gelangen, die alle mittragen können. Mediation hilft also beim Lösen von Konflikten, z. B. bei Auseinandersetzungen in Unternehmen.

Welche Rolle spielt Mediation in Österreich und was ist ihre gesetzliche Grundlage?

Österreichische Unternehmen nutzen immer öfter das Werkzeug Mediation. Doch welche gesetzliche Grundlage regelt Mediation in Österreich?

Das Österreichische Bundesgesetzes über Mediation in Zivilrechtssachen (Zivilrechts-Mediations-Gesetz–Ziv-MediatG) beschreibt den Begriff der Mediation so:

Mediation ist eine auf Freiwilligkeit der Parteien beruhende Tätigkeit, bei der ein fachlich ausgebildeter, neutraler Vermittler (Mediator) mit anerkannten Methoden die Kommunikation zwischen den Parteien systematisch mit dem Ziel fördert, eine von den Parteien selbst verantwortete Lösung ihres Konfliktes zu ermöglichen.“ [1]

§ 2 des Bundesgesetzes über bestimmte Aspekte der grenzüberschreitenden Mediation in Zivil- und Handelssachen in der Europäischen Union (EU-Mediations-Gesetz –EU-MediatG) definiert den Begriff wie folgt:

Mediation: ein strukturiertes Verfahren ungeachtet seiner Bezeichnung, in dem zwei oder mehr Streitparteien mit Hilfe eines Mediators auf freiwilliger Basis selbst versuchen, eine Vereinbarung über die Beilegung ihrer Streitigkeit zu erzielen, unabhängig davon, ob dieses Verfahren von den Parteien eingeleitet, von einem Gericht vorgeschlagen oder angeordnet oder nach dem Recht eines Mitgliedstaats vorgeschrieben wird;“ [2]

Quellen

[1] Zivilrechtsmediationsgesetz (ZivMediatG): BGBl. 29/2003; § 1 (1)
[2] Bundesgesetz über bestimmte Aspekte der grenzüberschreitenden Mediation in Zivil- und Handelssachen in der Europäischen Union (EU-Mediations-Gesetz – EU-MediatG): StF: BGBl. I Nr. 21/2011 (NR: GP XXIX RV 1055 AB 1125 S. 99. BR; AB 8469 S. 795.); S. 1. Unter: http://www.ris.bka.gv.at/GeltendeFassung/Bundesnormen/20007234/EU-MediatG%2c%20Fassung%20vom%2018.12.2013.pdf ; (abgerufen am 18. 12. 2013; 12:55)

Alles rund um Mediation

Könfliktlösung im Büro
Geschichte

Das Vermitteln zwischen Konfliktparteien ist kultur- und geschichtsübergreifend.  Als Dienstleistung spiegelt Mediation die gesellschaftlichen, wirtschaftlichen und politischen Rahmenbedingungen ihrer Zeit wider. Mediation ist  eine der traditionsreichsten Formen der Konfliktlösung und bereits aus dem Mittelalter bekannt. Die Begriffe Mediator/Mediatorin und Mediation begegnen uns im Friedensvertrag zur Beendigung des Dreißigjährigen Kriegs von 1648 und in der Mediationsakte aus 1803, die Napoleon zur Beendigung des Stecklikriegs unterzeichnete.

Woher stammt der Begriff Mediation?

Das Konzept der Mediation in breiterem Umfang und so wie wir es heute kennen, stammt aus den USA, wo die Mediation (als Teilgebiet der sognannten „Alternative Dispute Resolution“/ADR)  spätestens seit den 1980er Jahren eine wesentliche Rolle in der Geschäftswelt spielt. Im deutschen Sprachraum spricht man dabei von Wirtschaftsmediation. Der Erfolg der Wirtschaftsmediation im US-amerikanischen Raum ist vor allem auf die besonders hohe Kostenintensität von Gerichtsverfahren in den USA zurückzuführen.In Europa begann die (Wirtschafts-)Mediation sich seit den 1980er Jahren langsam zu etablieren.

Aktuelle Entwicklungen

Im Leadership Institute beschäftigen wir uns in erster Linie mit Wirtschaftsmediation. Mehr zum Thema Wirtschaftsmediation erfahren Sie hier.
Gerne beantworten wir ihre Fragen zum Thema Mediation.

Vereinbaren Sie ein
kostenfreies und unverbindliches
30-minütiges Erstgespräch.

Kontakt

office@leadership-institute.at
+43 664 954 53 09

LSS Leadership Services GmbH
Spiegelgasse 21
1010 Wien
Österreich

15 + 4 =