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Führungskräfteentwicklung auf C-Level

Vom Senior Director zum Vorstand. Vom Bereichsleiter zur Geschäftsführung. Vom CFO zum CEO.

Echte Führungsentwicklung endet nicht beim Titel. Sie zeigt sich darin, wie Sie unter Druck entscheiden.

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Was Führungskräfteentwicklung auf C-Level bedeutet

Die Entwicklung zur Führungskraft ist kein einmaliger Prozess, sondern eine kontinuierliche Reise. Wer ein internationales Unternehmen führt, einen Vorstand lenkt oder eine Geschäftsführung übernimmt, steht vor neuen Komplexitäten: höhere Verantwortung, mehr Sichtbarkeit, weniger Feedback.

Genau hier setzt Executive Coaching an. In strukturierten, vertraulichen Gesprächen entwickeln Sie Klarheit, Souveränität und die innere Haltung, die Ihre nächste Karrierestufe verlangt.

Drei Stufen der Entwicklung zur Führungskraft

1. Übergang in eine neue Führungsrolle

Als neue Geschäftsführerin, frischgebackener Vorstand oder gerade beförderte Bereichsleitung. Karriere Coaching begleitet Sie strukturiert durch die ersten 100 Tage und darüber hinaus.

2. Souveränität auf der aktuellen Position

Komplexe Stakeholder, schwierige Konflikte, hoher Erwartungsdruck. Executive Coaching auf C-Level schafft den vertraulichen Reflexionsraum, den Top-Führungskräfte selten finden.

3. Strategische Weiterentwicklung

Vorbereitung auf den nächsten Karrieresprung, Identifikation blinder Flecken, Schärfung der eigenen Führungspersönlichkeit – die kontinuierliche Entwicklung zur Führungskraft hat kein Ende.

Für wen geeignet

  • Geschäftsführer:innen, Vorstände, C-Level
  • Senior Leader vor dem nächsten Karrieresprung
  • HR-Direktor:innen, die für ihre Top-Führungskräfte Coaching einkaufen (dazu der Praxisleitfaden „Business Coaching beauftragen“)
  • Internationale Expats in Wien (Executive Coaching auf Englisch verfügbar)

Warum Dr. Judith Girschik

  • 15+ Jahre eigene Führungserfahrung in internationalen Unternehmen
  • ICF PCC zertifiziert (Professional Certified Coach)
  • Vizepräsidentin ICF Austria
  • EMEA Entrepreneur Award 2025
  • 140+ Google Reviews (5 Sterne)

Die wissenschaftliche Grundlage dieser Arbeit habe ich in einem White Paper zusammengefasst: White Paper: Der ROI von Executive Coaching (PDF mit DOI).

Häufig gestellte Fragen

Wie finde ich den richtigen Executive Coach in Wien?
Achten Sie auf drei Kriterien: erstens eine anerkannte Zertifizierung wie ICF PCC, zweitens echte Führungserfahrung des Coaches selbst, drittens Reviews und Referenzen aus Ihrer Branche. Ein kostenloses Erstgespräch hilft Ihnen, die persönliche Chemie zu prüfen, bevor Sie investieren.
Was kostet Executive Coaching in Wien?
Premium Executive Coaching in Wien bewegt sich auf C-Level-Niveau zwischen 350 und 600 Euro pro Stunde. Mein Tarif für C-Level beträgt 480 Euro pro Stunde. Das kostenlose Erstgespräch ist immer inkludiert.
Wie läuft ein Executive Coaching ab?
Nach einem kostenlosen Erstgespräch klären wir Ziele und Setting. Eine Coaching-Session dauert in der Regel 90 Minuten. Die meisten Klient:innen buchen ein Paket über acht bis zwölf Sitzungen über sechs bis zwölf Monate.
Wann braucht eine Führungskraft einen Coach?
Typische Anlässe: Übergang in eine neue Rolle, Konflikt mit Stakeholdern, strategische Weichenstellungen, Burnout-Prävention, Vorbereitung auf den nächsten Karrieresprung. Coaching ist kein Krisentool – es ist ein Performance-Werkzeug.
Was unterscheidet ICF PCC zertifiziertes Coaching?
PCC steht für Professional Certified Coach und wird von der International Coach Federation nach 500+ Stunden dokumentierter Coaching-Praxis und einer Prüfung vergeben. Sie zählt international zu den am höchsten anerkannten Coaching-Zertifizierungen und stellt sicher, dass Ihr Coach evidenzbasiert und ethisch arbeitet.
Wie lange dauert Führungskräfteentwicklung?
Die Entwicklung zur Führungskraft ist kein abgeschlossener Prozess. Erste sichtbare Veränderungen im Führungsverhalten zeigen sich oft nach drei bis vier Coaching-Sessions. Tiefere Reifungsprozesse erstrecken sich über sechs bis zwölf Monate intensiver Begleitung.

Bereit für den nächsten Schritt Ihrer Entwicklung zur Führungskraft?

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