Erfolgreich verhandeln für Manager

Erfolgreich verhandeln für Manager

Erfolgreich Verhandlungen führen: Jede Führungskraft muss Verhandlungen führen. Je höher ihre Position, desto weitreichender sind auch die Folgen der erzielten Verhandlungsergebnisse. Erfolgreich verhandeln zu können wird damit zu einem wertvollen Asset für jeden Manager. Erfahrene Führungskräfte wissen, dass Menschen in Verhandlungen nicht dem Prinzip des Homo Oeconomicus folgen. Vielmehr zeigen sie auch ihre emotionale Seite. […]

Die Merkmale professioneller Coaching-Methoden

Die Merkmale professioneller Coaching-Methoden

Was machen professionelle Coaches besser? Die Coaches des Leadership-Instituts greifen auf hochprofessionelle Methoden des Leadership Coaching zurück. Wesentliche Aspekte dieser Professionalität sind: Die Arbeit des Coaches ist von Vertrauen und Verschwiegenheit geprägt. Der Fokus des Coachings liegt auf der erfolgsorientierten Veränderung des Führungsverhaltens des Klienten. Ziel des Führungskräfte-Coachings ist es, das Verhalten der Führungskraft in einer […]

Führungskräfte-Coaching für mehr Erfolg im Job

Führungskräfte-Coaching für mehr Erfolg im Job

Führungskräfte-Coaching bringt Erfolg im Beruf: Je höher die Position einer Führungskraft, desto weniger kann sie sich allein auf ihr technisches Wissen und ihre fachlichen Fertigkeiten verlassen. Und umso größer wird der Bedarf an zwischenmenschlichen Fähigkeiten und emotionaler Intelligenz. Um diesem Bedarf an Soft Skills gerecht zu werden, kann Führungskräfte-Coaching einen entscheidenden Beitrag leisten. Führungskräfte-Coaching als Vorteil in großen Organisationen: Gerade in […]

Konfliktmanagement in Organisationen

Konfliktmanagement in Organisationen

25. 9. 2017: Seminar Konfliktmanagement in Organisationen Konflikte in großen Organisationen sind omnipräsent.  Hoher Veränderungsdruck, veränderte Arbeitsprozesse, sich auflösende Strukturen, politische Machtkämpfe und Emotionen sind nicht nur Aspekte von permanentem Change Management, sondern auch der damit einhergehenden Konflikte. Konflikte werden in Organisationen schnell personifiziert. Oft werden sie allein als Kontroverse zwischen Personen oder Parteien wahrgenommen; […]

Die Angebote des Leadership-Institute

Das Leadership-Institute bietet seinen Kunden eine Reihe von Services, die dazu dienen, die Führungskompetenzen in Ihrem Unternehmens zu stärken.
Auf der Basis solider wissenschaftlicher Forschungsergebnisse und langjähriger praktischer Führungserfahrung unterstützen wir Sie und Ihre Organisation in folgenden Bereichen:

Was Kunden und Partner über unser Leadership Coaching Angebot sagen

“Dr. Girschik provides valuable guidance and perspective regarding a whole spectrum of leadership situations”
Mag. Harald Fasching, Geschäftsführer
“Frau Dr. Girschik ist ein Coaching-Gesamtkunstwerk! Aufträge, die normalerweise nur von mehreren Personen bewältigt werden können, erledigt Sie mit unglaublichem Wissen, viel Intelligenz und Erfahrung, gepaart mit Witz und Charme”
CEO Pickart Fahrzeugtechnik GmbH
“Durch unsere Kooperation mit dem Leadership Institute sind wir forschungstechnisch immer am Puls der Zeit”
Law Business
Mag. Alexander Gendlin
“Durch Empathie gepaart mit der Kompetenz aus aktuellen Forschungsergebnissen unterstützt das Leadership Institute in der täglichen Führungsarbeit.”
Mag. Jürgen Griessler